Vaadin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst war ich unangenehm überrascht - Codility Tests. Da denkt man gleich- suchen sie einen Eigenbrötler, der in Minuten Algorithmen entwirft und Fünfzeiler schreiben kann oder einen Team-Player, der kommunizieren kann und möchte, der einen ethischen Code of Conduct mitbringt; Code wartbar schreibt, Versionskontrolle benutzt, den Kunden versteht... aber dann kam alles ganz anders. Natürlich habe ich auch wie mein Vorredner einen der zwei Tests in Codility *nicht* in der Zeit bestanden -- und trotzdem ein Interview bekommen. Daraus wurden dann
vier bei drei verschiedenen Personen bei Vaadin.
Dort habe ich über Stärken und auch Schwächen reden können, über Skype-Screen-Sharing zwei Mal einen kurzen Algorithmus entworfen und erzählt, was ich über das Internet weiß. Ich bin mir sicher, dass es nicht darum ging, Wissen abzufragen - sondern darum, abzuschätzen, ob man sich artikulieren kann. Ob man den Kunden versteht. Ob man Mehrdeutigkeiten erkennt. Ob man sich zu fragen getraut. Ob man höflich ist. Kurzum: Ob man ins Team passt.
Die Gesprächspartner waren stets wertschätzend, haben sehr wohl verstanden, dass es eine besondere Situation ist, "unter Beobachtung" zu programmieren und versucht, den Druck zu nehmen. Dieser Interview-Marathon hat sogar Spaß gemacht -- und er hätte es sogar dann, wenn Vaadin sich für jemand anderen entschieden hätte (ich bin nicht "im Web groß geworden").

Verbesserungsvorschläge

They asked me to do a "simple" programming test through "Codility" (cannot add the link... just research in internet) for a IT Project Manager position. Does it sound professional? Not at all! In their job description it was written "Basic skills in Java programming language". Well in their test I had to solve to complex problems, not only programming but finding out the algorithm to solve the problem in 70 minutes. It took me 2 hours (70 minutes + 30 minutes to run an example demo before + 20 minutes for the instructions) on Sunday morning!!!
Afterwards I had a skype interview. The counterpart appeared bored and not at all interested in my skills and professional experience.

CONCLUSION: waste of time. Don't accept to be tested by some "technical assessment" sites because they are taking a lot of your time and stress you unnecessary. Do we test the companies asking them to produce all the financial figures to assess their strength or do we assess them with trust test (if they maintain what they promise)? No way... Bad interview: company added to my black list.

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