Niederländische, weltoffene Unternehmenskultur, umweltbewusstes Auftreten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenfrei überdachte Parkplätze, das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, das Haus ist modern und es macht Freude Teil des Ganzen zu sein. Es gibt kostenfreie Heißgetränke, sowie Softgetränke und Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine haben viele Mitarbeiter für zu fettig und unkreativ empfunden. Einige Mitarbeiter haben sich deshalb ihr Essen selbst mitgebracht. Die Geschäftsleitung ist zu gegenwärtig, viele Fragen werden von der Geschäftsleitung beantwortet, kaum jemand handelt eigeninitiativ, so passiert es, dass Dinge tagelang keine Beachtung finden weil man darauf wartet, das die Geschäftsleitung reagiert. Nichts liegt an seinem Platz, wenn man etwas verleiht kann man sich von der Sache auf ewig verabschieden. Viele Arbeitsprozesse werden nur halbherzig erledigt, Hauptsache es sieht nach außen gut aus.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte anonymisierte Umfragen zu den Mitarbeitern wichtigen Themengebieten anbieten wie etwa Verbesserung der Kommunikation, Verbesserungen allgemein, Einblicke ermöglichen in Abteilungen der Kollegen damit man ungefähr erahnen kann wie die Kollegen arbeiten und warum beispielsweise der Empfang für ein Anliegen drei Mal anruft und man so selbst viel Zeit verliert.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Hotelfamilie gibt es Herausforderungen, desto größer das Team umso größer die Herausforderungen.
Kommunikation
Leider weiß die eine Abteilung nicht was die Andere tut. Dieses führt oft zu Missverständnissen oder sogar Verstimmungen zwischen Abteilungen bzw. Mitarbeitern. Im Extremfall sind auch Gäste betroffen, diese Fälle werden dann aber viel engagierter aufgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Desto größer die Abteilung, desto größer auch hier das Konfliktpotential. Im großen und Ganzen ist der Umgang gut bis freundschaftlich, in jedem Falle aber respektvoll.
Work-Life-Balance
Es wird versucht auf Freizeitwünsche der Mitarbeiter einzugehen. In der Regel werden Wünsche realisiert. Leider ruft das Unternehmen nicht selten Mitarbeiter in ihrer Freizeit an.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend gut und vorbildlich. Ausnahmen spielten sich in der Kantine ab oder bei der Zigarette im Hinterhof. Ein Abteilungsleiter wurde hier häufiger persönlich. Nie aber anhaltend und meistens situationsbedingt. Das musste man dann einfach weglächeln und sich seinen Teil denken.
Interessante Aufgaben
Ein großes Hotel mit seinen internationalen Gästen, stellt Mitarbeiter in einem ausländischen Unternehmen insbesondere, vor stetig neue spannende Herausforderungen. Die Arbeiten in jeder Abteilung machten diese Umstände spannend, lehrreich und interessant zugleich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei Van der Valk gelebte Selbstverständlichkeit, die auch überhaupt kein Thema war.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kollegen, wenn ich so überlege schätze ich die ältesten Mitarbeiter auf maximal 40 Jahre. Der Umgang ist generell gut.
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist noch recht jung. Je nach Abteilung und Engagement bzw. auch Dominanz seiner Abteilungsleiter waren die Arbeitsbedingen gut, bis man muss alles suchen, bis nichts liegt da wo es sein sollte oder auch, es fühlt sich niemand zuständig bis die Geschäftsleitung reagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein sind ein gegenwärtiges Thema, nicht nur das Hotel wurde umweltfreundlich errichtet, auch Arbeitsprozesse und Verbrauchsmaterialien werden kontinuierlich überdacht und beispielsweise anhand der Plastiktrinkbecher, durch Gläser in der Kantine ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren sehr unterschiedlich was den meisten Mitarbeitern durch Gespräche untereinander auch bewusst gewesen ist. Sozialleistungen durch den Arbeitgeber sind mir nicht bekannt. Das Gehalt kam vor Monatsende meistens so um den 28. eines Monats.
Image
Die Van der Valk Häuser haben ein schlechtes bis mäßiges Image. Vermutlich weil einige Hotels mittlerweile etwas in die Jahres gekommen sind oder gerne auch für gewisse Stunden aufgesucht werden. Mir hat sich das Unternehmen aber als engagiert, jung und offen präsentiert. Sicherlich gibt es bessere Marken aber Van der Valk ist gesundes Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet seinen Auszubildenden und Stammbelegschaft Schulungen, Weiterbildungen und Spaßveranstaltungen an. (Gastronomische Fachschulungen, Abteilungsleiter-Selbstorganisation, gesundheitliche Vorsorgeuntersuchung, Verkehrssicherheitstraining etc.)