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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre miteinander!
Sehr schönes Hotel im
Herzen Düsseldorf moderne Möbel Einrichtung in der sich entspannt und konzentriert arbeiten lässt.
Arbeitstätigkeiten sind meist abwechslungsreich und bieten auch stets einen gewissen Lerneffekt.
Kurze Entscheidungswege. Sehr Lösungsorientiert.
Hat lediglich einen guten Namen
Das familiäre Umfeld
Der Chefkoch war sehr unfreundlich.
Leider geht er sehr wenig auf seine neuen
Mitarbeitern ein .
herablassender und arroganter Umgang mit neuem Angestellten besonders Anfängern ,an meinem ersten Arbeitstag warf er mir Sachen vor die Nase.
Er schrie mich bei manchen Aufgabe an ,die man nicht verstand und nachhakte.
Manche denken sie wären etwas Besseres schade. Obwohl das Weltgesetz allen Arbeitern gemeinsam ist, verhalten sich die meisten so, als ob sie eine eigene Welteinsicht besässen.
Ursachenforschung!
Warum kündigen neue Arbeitnehmer?
...
Leider alles. Habe schlussendlich keinen guten Eindruck mehr von diesem "Familienunternehmen".
Wer in der Gastronomie arbeitet, hat prinzipiell schon einige Nachteile wie Schichtdienst, schlechte Bezahlung o.ä. aber dieser Arbeitgeber treibt es auf die Spitze. Überstunden wurden zwar durch Stempeln erfasst, aber dann gelöscht und der Dienstplan musste am Monatsanfang unterschrieben werden. Man sollte so lange bleiben, bis alles fertig war, egal, ob man schon seit 11 Stunden da war. Das ist kriminell. Karriereförderung = 0. Keine Weiterbildung, "Aufstiegsmöglichkeiten" waren lächerlich. Da das Haus familiengeführt ist, musste man mitmachen, oder man konnte ...
Nichts erwähnenswertes, kann nicht immer alles und immer 100% perfekt laufen. Alles ganz normal
Das Essen in der Kantine haben viele Mitarbeiter für zu fettig und unkreativ empfunden. Einige Mitarbeiter haben sich deshalb ihr Essen selbst mitgebracht. Die Geschäftsleitung ist zu gegenwärtig, viele Fragen werden von der Geschäftsleitung beantwortet, kaum jemand handelt eigeninitiativ, so passiert es, dass Dinge tagelang keine Beachtung finden weil man darauf wartet, das die Geschäftsleitung reagiert. Nichts liegt an seinem Platz, wenn man etwas verleiht kann man sich von der Sache auf ewig verabschieden. Viele Arbeitsprozesse werden nur halbherzig erledigt, ...
Noch mehr für den Umweltschutz leisten.
Loyal und unterstützend den MA gegenüber auftreten.
Weiterbildungen anbieten
Mehr Weiterbildungen von allein fördern
Das Unternehmen sollte anonymisierte Umfragen zu den Mitarbeitern wichtigen Themengebieten anbieten wie etwa Verbesserung der Kommunikation, Verbesserungen allgemein, Einblicke ermöglichen in Abteilungen der Kollegen damit man ungefähr erahnen kann wie die Kollegen arbeiten und warum beispielsweise der Empfang für ein Anliegen drei Mal anruft und man so selbst viel Zeit verliert.
Der am besten bewertete Faktor von Van der Valk Airporthotel Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab kaum ältere Kollegen, wenn ich so überlege schätze ich die ältesten Mitarbeiter auf maximal 40 Jahre. Der Umgang ist generell gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van der Valk Airporthotel Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider weiß die eine Abteilung nicht was die Andere tut. Dieses führt oft zu Missverständnissen oder sogar Verstimmungen zwischen Abteilungen bzw. Mitarbeitern. Im Extremfall sind auch Gäste betroffen, diese Fälle werden dann aber viel engagierter aufgearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich leider nicht beurteilen.
Das Unternehmen bietet seinen Auszubildenden und Stammbelegschaft Schulungen, Weiterbildungen und Spaßveranstaltungen an. (Gastronomische Fachschulungen, Abteilungsleiter-Selbstorganisation, gesundheitliche Vorsorgeuntersuchung, Verkehrssicherheitstraining etc.)
Individuelle Weiterbildung wird geboten,
Azubis erhalten regelmäßig Schulungen.
