Nur in Managerposition ein akzeptables Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt! Die Kunden! Das internationale Flair!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung! Die meist negative Haltung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Unternehmen muss sich verbessern! Dabei sollte die Geschäftsführung den ersten Schritt machen und anfangen seine Mitarbeiter über aktuelle Projekte und Situationen zu informieren.
Die Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen anstatt sie fertig zu machen.
Die Situation der Arbeitsplätze sollte fair aufgeteilt werden. So würde man auch wahrscheinlich viele Krankheitsfälle vermeiden können.
Es sollten mehr Mitarbeiter in diversen Abteilungen eingestellt werden um die hohe Anzahl der Überstunden für alle zu reduzieren und auch um Krankheitsfälle zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen schwankt, abhängig von der Stimmung der Geschäftsführung. Es herrscht eine regelrechte Angst vor den obersten Herren im Unternehmen! Ein neuer, zweiter Geschäftsführer, der vor einigen Monaten zum Unternehmen hinzukam, sorgt nochmals verstärkt für eine sehr pessimistisch Atmosphäre.
Kommunikation
Zusammenhalt und Teamarbeit wird zwar von der Geschäftsführung gefordert, allerdings wenig umgesetzt. Es gibt nur sehr wenige Abteilungen die als Team fungieren.
Viele Manager/Abteilungsleiter sind oft sehr überfordert wodurch viele Informationen für die Teams auf der Strecke bleiben
Kollegenzusammenhalt
Oft kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Viele Einzelkämpfer. Es dominiert die Stimmung, dass man niemanden trauen kann. Gemachte Fehler werden oft von Managern genutzt um diese bei der Geschäftsführung vorzulegen um von möglichen selbstgemachten Problemen abzulenken.
Work-Life-Balance
Urlaube werden auch schon mal gestrichen oder man wird früher aus dem Urlaub zurückgeholt. Von der Geschäftsführung wird erwartet, dass man 24/7 für das Unternehmen zur Verfügung stehen muss. Häufig viele Überstunden die jedoch nicht abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Oft kein Informationsfluss von Vorgesetzten zu den Teams. Motivation oder Förderung von Vorgesetzten oder Geschäftsführung gibt es nicht. Mitarbeiter Gespräche gibt es nur in sehr wenigen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Egal in welcher Abteilung man angestellt ist, die Geschäftsführung wünscht, dass man sich in allen Bereichen auskennen soll. Dies macht das Aufgabengebiet zwar interessant, sorgt aber gleichzeitig auch dafür das Hauptaufgaben liegen bleiben oder nicht sorgfältig bearbeitet werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Aussehen entscheidet. Es werden gezielt jüngere Personen ins Management geholt.
Arbeitsbedingungen
Sehr ungerecht. Manche Büros sind fair und mit ausreichend Platz und Schränken ausgestattet. Es gibt aber auch Büros in denen über 10 bis sogar mehr als 20 Personen sehr eng zusammen sitzen müssen. Für einige Mitarbeiter steht oft keine Ablagemöglichkeit bereit und Arbeitsmaterialien müssen auf dem Boden oder unter den Schreibtischen verstaut werden. Die Software ist sehr veraltet und fehleranfällig. Belüftung des Gebäudes sehr schlecht - die Büros sind oftmals sehr zugig. Im Sommer unausstehlich warm! Klimaanlage steht nur in der IT und in den Verkaufsräumen zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die ganzen Überstunden zusammenrechnet liegt man zwar noch über dem gesetzlichen Mindestlohn, weitere Zahlungen wie 13. oder 14. Monatsgehalt gibt es aber nicht. Es werden keine Spesen (Verpflegungsmehraufwand) vom Unternehmen bezahlt! Die Gehälter werden immer pünktlich bis zum Ende des Monats ausbezahlt.
Image
Die Gespräche unter Kolleginnen und Kollegen über das Unternehmen sind bis auf wenige Ausnahmen getrübt. Das Image des Unternehmens und der Führung ist innerhalb der Firma meist negativ. Einige Manager und Abteilungsleiter versuchen diesem negativen Image entgegenzuwirken und stellen es positiver dar, allerdings nur mit mäßigem Erfolg
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kaum angeboten. Es gibt ab und an einen Sprachkurs (englisch oder französisch). Wer Karriere machen will und/oder ein höheres Gehalt haben möchte muss kündigen!