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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Familienunternehmen
- Standort
- Teamevents
Sehr innovativ und schnell bei der Anpassung an neue Trends
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Gute Vorgesetzte
- nette Kollegen
Gute Gehälter, faire & flexible Arbeitszeiten, kostenloses Mittagessen, gute Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Performance
Aufbruchstimmung in einem durchweg innovativen Umfeld
- Stores sind alle unterbesetzt
- unterdurchschnittlich Bezahlung
- schlechte Kommunikation
es gibt keine Mängel.
Dass man nicht viel mehr von der Marke liest und sieht.
Mir ist der Weg zu weit.
Die Geschäftsführung! Die meist negative Haltung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Bezahlung.
- HR sollte ausgebildetes sowie motiviertes Personal einstellen
- Vernünftige & überdurchschnittliche Vergütung mit richtigen & transparenten Provisionsmodellen
- Urlaubs & Weihnachtsgeld
- Mehr Marketing
- Kommunikation verbessern
Man sollte wirklich an der Kommunikation arbeiten und Probleme sollten auch behandelt werden und nicht nicht belächelt werden. Von einem Verkaufsberater wurde sehr viel erwartet, finanziell ist man überhaupt nicht entgegen gekommen.
Neubesetzung Führungspositionen Marketing mit qualifizierten Personen
Mehr Teambuilding - Maßnahmen / Weihnachtsfeier
Der am besten bewertete Faktor von van laack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter. Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
sehr gut, Pensionäre reissen sich um Verlängerung
Es gibt viele ältere Kollegen die sogar seit ihrer Ausbildung hier sind und das Unternehmen von klein auf begleiten.
Leider geht mit der Zeit auch Wissen verloren, wenn Kollegen beispielsweise in Rente gehen. Da die Qualität unserer Produkte jedoch sehr stark von dem Wissen abhängt, ist es wichtig, dass es weitergehen wird. Das wissen die jüngeren und gehen dementsprechend respektvoll mit uns um.
werden in ihrer Arbeit geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von van laack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das was ich weiß, unterdurchschnittlich und sehr unterschiedlich
Textilbranche halt... aber verglichen mit anderen Firmen aus der Branche in Ordnung.
es könnte immer mehr sein...:-))))
Wenn man die ganzen Überstunden zusammenrechnet liegt man zwar noch über dem gesetzlichen Mindestlohn, weitere Zahlungen wie 13. oder 14. Monatsgehalt gibt es aber nicht. Es werden keine Spesen (Verpflegungsmehraufwand) vom Unternehmen bezahlt! Die Gehälter werden immer pünktlich bis zum Ende des Monats ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Weiterbildung sind möglich, man muss nur Lust haben & es Ansprechen
Karriere Chancen bestehen. Allerdings muss im Bereich Schulungen mehr gemacht werden.
alle Türen stehen stets offen
Weiterbildungen können nach Absprache problemlos absolviert werden.
Es gibt, gerade im Marketing, zahlreiche Projekte in denen man als Mitarbeiter aktiv mitwirkt. Wenn man sich persönlich anstrengt und Ambitionen zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens hat, kann man sich sehr gut weiterbilden.
