3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein gutes und wertschätzendes Klima, vor allem untereinander.
Die grundsätzliche Stimmung dem Unternehmen gegenüber ist gut und wohlwollend. Sicherlich gibt es immer wieder Momente, wo das ein oder andere grade nicht passt oder anders gesehen wird.
Wenig bis keine Überstunden, Homeoffice möglich. Es wird im Rahmen der Möglichkeiten auf besondere Lebensumstände Rücksicht genommen.
Fort- und Weiterbildungen werden möglich gemacht (auch branchenfremd, wenn es passt). Man hat die Möglichkeit, auch quer in andere Bereiche einzusteigen. Man wird bei Karriere-Ideen und -wünschen im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt.
Gute Gehaltsstruktur und pünktlichste Auszahlungen. Betriebliche Altersversorgung, Versicherungen für Mitarbeiter und Möglichkeiten, sich beraten zu lassen.
Es wird so gut wie möglich auf Umwelt- und Sozialaspekte eingegangen und entsprechend gehandelt und entsprechende Verbrauchsmaterialien eingekauft.
Sehr gut! Man unterstützt sich und passt auf gegenseitig auf sich auf, schaut nacheinander und erfährt Wertschätzung.
... genauso wie mit jungen Kollegen. Hier unterstützt man sich gegenseitig!
Man findet jederzeit ein offenes Ohr! Jedes Thema wird gehört. Man muss sich aber schon die Mühe machen, Dinge von selbst anzusprechen.
Großzügige Räume, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Wohlfühlatmosphäre durch hochwertige Einrichtung und Charme. Eher unkonventionell, nicht standardisiert.
Herzlich und ehrlich. Es könnte noch etwas offener und emphatischer sein – manchmal verliert sich einiges im täglichen Tun.
Eigentlich ist der Männeranteil zu gering. ;-)
Starker Fokus auf Immobilienmarketing – dafür aber vielseitigste Themenfelder von Corporate Design bis Interieur.
Es gibt keinen starken Druck. Alle arbeiten gut und gerne miteinander. Es ist ein harmonisches Miteinander ohne Ellebogen-Attitüde.
Veraltetes Arbeitsmodell an dem festgehalten wird.
Meetingräume und Ausweichmöglichkeiten schaffen. Mehr Verständnis für Flexibilität für Arbeitnehmer. Auch mal Junioren einstellen. Mehr Transparenz für Mitarbeiter bieten.
Keine Überstunden, aber keine Flexibilität möglich.
Kaum Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Alle auf dem selben Level, dann kommt die Chef-Ebene.
Versicherungen für Mitarbeiter
Top, tolle Menschen
Sehr nett
Schöne Räume, aber keine Meeting- oder Rückzugsräume.
Nett, auf Augenhöhe. Könnte emphatischer sein.
Wenn man Immobilien-Marketing mag