Vortäuschung falscher Tatsachen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden aus einem bestehenden Arbeitsverhältniss mit Vortäuschung falscher Tatsachen und Versprechen anzuwerben und dann nach erledigten Saisongeschäft (Weihnachten /Ostern) wieder zu entlassen gehört wohl hier zur Firmenstrategie. Ist nicht die feine englische Art und wurde bei der zuständigen Behörde gemeldet. Ich finde solchen * Geschäftsführern * gehört ein Riegel vorgeschoben. Ich finde für diesen Zweck kann man auch auf die Leistungen einer Zeitarbeitsfirma zurückgreifem deren Mitarbeiter nicht gleich um ihre Existenz fürchten müssen.
Tip von mir. Egal wie verlockend das Angebot auch ist Finger weg von VanVerden Neuhof
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
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