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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Handling von Klientenanfragen
Unjternehmen wird vom Umfeld rundweg als positiv betrachtet
regelmäßige Firmenveranstaltungen für die Mitarbeiter (Weihnachten, Sommerfest)
Leistung und Initiative werden belohnt, ständige Weiterbildungsangebote, offen für eigene Weiterbildungsvorschläge
keine überdurchschnittliche Entlohnung abermarktgerecht
hohes Bewusstsein für Sparen von Ressourcen wiurd geachtet, Müll getrenntvielfältiges soziales Engagement
wie überall: es gibt solche und solche
hohe Akzeptanz älterer Mitarbeiter, Anteil etwa 50%
bei Konflikten werden alle Seiten angehört, es werden ausgewogene Entscheidungen getroffen
mehr als ausreichend großer Arbeitspatz, moderne Büro- und Computerausstattung
kein Mängel, man wird stets ordentlich informiert
keinerlei Benachteiligungen, Wiedereinsteigerinnen werden problemlos reintegriert
bei mir hats gepasst, wesentliche Probleme Anderer sind mir nicht aufgefallen
Der "Mindestlohn" kommt pünktilich
Kein Unfallschutz, keine Zugehörigkeit zu Sozialkassen, Menschenwürde im Umgang mit Arbeitnehmer, Intriegenverhalten wird gefördert, Ellenbogenverhalten wird gefördert usw...
Ein Zusammensetzten von Arbeitnehmern, Vorgesetzten und Chefs wäre der erste Schritt. Zwingend erforderlich ist ein Austausch der Vorgesetzten bzw der Leitenden Angestellten. Diese bilden eine hohe unüberschaubare Barriere zwischen der Arbeitnehmerschicht und der Chefetage. Setzt man hier qualifiziertes Personal ein,welches den vielfältigen Aufgaben der Leitung, Mitarbeiterführung,Planung von Betriebsmitteln usw durch einen Background von echtem Fachwissen, errungen durch Studium o.ä.,gewachsen ist, wird der Betriebsablauf reibungslos und vor allem gewinnbringend, was dann auch den ausführenden Arbeitnehmern erstmals zugute kommen könnte. Zusammengefasst "Fachwissen zahlt sich immer aus"! Und "Leitung zweiter Wahl, ergibt auch ein Ergebnis zweiter Wahl"!
Man besucht die Arbeitsstelle um den monatlichen Mindestlohn zu erreichen. Anerkennung für gute Arbeit gibt es nicht.
Der Ruf unter Kunden ist bislang bedeckt. Arbeitnehmer erringen ihren Lohn. Die Stolz-Frage ist fraglich.
Urlaub der lange im Voraus beantragt ist,wird gewährt. Eine Wahl der Überstundenvergütung hat man leider nicht. Überstunden sind lediglich 1 zu 1 abzubummeln. Überstundenzuschläge werden nicht bezahlt.
Fachwissen steht der Firmenpolitik eher im Wege. Entwickelt oder zeigt man Fachwissen, fährt man dem AN gern über den Mund. Äußerungen wie "du bist hier zum Arbeiten und nicht um zu Denken" sind nicht fremd.
Gezahlt werden Mindestlöhne. Erfordern bestimmte Gewerke eine bestimmte Zugehörigkeit zu Sozialkassen, werden Berufsbezechnungen gern in Nebengewerkliche Bezeichnungen geändert um die pflichtmäßigen Sozialkassenbeiträge einzubehalten.Eine pflichtmäßige Absicherung, wird daher nicht erreicht.
Teilweise stehen Intriegen und Lügen an der Tagesordnung. Der Kern der Kollegen hält aber zusammen.
Mangelndes Fachwissen der Vorgesetzten wird durch Arbeitsanweisungen, die nicht immer menschenwürdig sind, kompensiert.
Unfallverhütungsvorschriften werden leider garnicht eingehalten.Arbeitnehmer werden aufgefordert, Belehrungsformulare zu unterschreiben,deren Inhalt der Vermeidung von Unfällen dienen.Dies nützt aber leider nichts, wenn durch den Arbeitgeber keine Arbeitsschutzkleidung und ausreichend gewartetes Werkzeug gestellt wird.Über Jahrzehnte, bringen Arbeitnehmer eigenes Werzeug mit um überhaupt arbeiten zu können. Die Arbeitspausen laufen großtenteils im Freien oder in finsteren Kellerräumen ab.Hat man aber keinen alten leeren Farbeimer zur Hand, darf man sein Pausenbrot im Stehen essen. Es gibt zu 95% keine hygienischen Toiletten und von Spinten zur Unterbringung privater Sachen ist garkeine Rede.
Die einzige Information, die man durch den Vorgesetzten über Jahre erhält, ist dass beim jeweiligem Projekt ständig rote Zahlen geschrieben werden.
Es fehlt generell das Einschätzungsvermögen von Vorgesetzten, vieviel durch dem Arbeitnehmer zu leisten ist. Arbeitsaufgaben werden diktiert. Einfluß auf die Einteilung der Abläufe haben nur bestimmte bevorzugte Arbeitnehmer.