Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chance sich weiter zu entwickeln.
Eigentümer und Aufsichtrat ist zu weit weg. Alles eine Suppe… im Unternehmen.
Fehlerkultur einführen. Es sollte nicht immer „Alles Gut“ heißen! Auch der Eigentümer sollte die Info über schlechte Aktionen haben und mehr interessiert sein wie die Firma damit umgeht. Nicht immer unter den Tisch kehren. Damit jeder gut schlafen kann.
Aktives Zugehen auf die Mitarbeiter. Offene Türen für das Gespräch mit dem Mitarbeiter
Manchmal fände ich es besser, wenn noch mehr delegiert würde
Meines Erachtens mehr in die Öffentlichkeit gehen, nach dem Motto: "tue Gutes und rede drüber"
Ein Arbeitsstil, der von Respekt und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist
VARTA wird weltweit als DIE Batteriemarke angesehen und überzeugt durch hohe Qualität
Pausen gut gestaltete Arbeits- und Aufenthaltsräume sowie ein angenehmes Raumklima tragen zur Ausgeglichenheit bei
Die Aufstiegschancen sind grandios. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird sehr stark gefördert. Aber auch auf Potential wird geachtet und gefördert aber auch gefordert mit Zielvereinbarungen
Das Gehalt ist angemessen. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Ein Kindergarten für Mitarbeiter Kinder trägt zum Wohlfühlklima bei
Das Umweltverhalten ist unglaublich ausgeprägt. Regelmäßig werden Aktionen hierzu gestartet, die alle Mitarbeiter sensibilisieren. Dadurch wird rückt auch immer mehr die Stellung und Wertschätzung der Arbeitnehmer in den Fokus
kein Neid, kein Mobbing, offene Gespräche und ein gutes Klima prägen den Zusammnhalt
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr sehr hoch geschätzt . Entsprechend ist der Umgang und das Verhältnis zu denen
Allein schon in den klaren Zielvorgaben findet der Vorgesetzte seine im Team erarbeiteten Maßnahmen, die zu einem fairen Umgang mit dem Mitarbeiter führen. Schulungen und Führungsseminare tun ihr Zusätzliches
Arbeitsatmosphäre und -bedingungen ergänzen einander
Ein klein wenig mehr könnte die Kommunikation sein, die wegen der umfangreichen Auftragslage manchmal etwas zu kurz kommt
Man und Frau sind absolut gleichberechtigt. Vielleicht spüre ich persönlich momentan eine etwas stärkere Gewichtung in Richtung Frau.
Zu einem innovativen Unternehmen gehören wechselnde und spannende Aufgaben und Vorgesetzte die kreativ daran arbeiten, den Mitarbeiter bei der Stange zu halten
die flexibilität und name
man geht manchmal unter
Zwar klassisches Hierarchiesystem aber freundliche Kommunikation quer durch die Ebenen. Hier hatte man das Gefühl, alle ziehen an einem Strang. Auch die Offenheit für Vorschläge - ebenfalls aus allen Ebenen - war vorbildlich und anders als bei vielen anderen mir bekannten Großunternehmen.