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Unternehmenskultur

Jena

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, konstruktiv, innovativ, wertschätzend

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reichlich vorhanden: Man kann private Termine wahrnehmen, Vertrauensarbeitszeit...

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Chef, der bei allen Themen mit anpackt und gemeinsam mit allen an allen Strängen zieht..

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig, man lernt viel dazu.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

offenes, ungezwungenes Arbeitsklima, flache Hierarchien

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige jour-fixe, monatliche Inforunde für die ganze Firma

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