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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vautron Rechenzentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vautron Rechenzentrum
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vautron Rechenzentrum
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange keiner von der Chefetage anwesend war, wars in Ordnung. Jedes Team macht sein Ding. Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen war gut, auch wenn manche im Vertrieb meinten die Weiheit mit dem Löffel gefressen zu haben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Chefetage und Mitarbeitern eine Katastrophe. Entscheidungsprozesse waren unausgereift und oft nicht nachvollziehbar

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War top. Erinnere mich immer noch gerne daran zurück wie viel Spaß wir hatten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert keine Seele dadrinnen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotonie war immer ein Problem. Jeder macht sein Ding, und prinzipiell jeden Tag die gleichen Aufgaben.

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