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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KOORDINATORIN VEREINSÜBERGREIFENDE PROJEKTE & VERANSTALTUNGEN
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....den sozialen Gedanken...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....das er leider nicht für seine Mitarbeiter wirkt...
Verbesserungsvorschläge
Team aufbauen das zusammen arbeitet!
Machtgier der Vergangenheit abschaffen und Zukunft ans Ruder lassen.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine Teamkommunikation zur synergetischen Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Ohne Worte.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden - hier schmücken sich gern die Untätigkeit mit den Federn der Fleißigen.
Vorgesetztenverhalten
Die eingeschränkte Sichtweise von ungebildeten Persönlichkeiten kann gespart mit Gier einiges an Schaden anrichten.
Kommunikation
Wo der Hausmeister & das Küchenpersonal mehr Entscheidungsmacht haben als die Geschäftsleitung, sollte man wenig sprechen & alle positiven Handlungen bis zum abgeschlossenen Erfolg für sich behalten.
Gleichberechtigung
Nach außen spielt man, was innen nicht zu finden ist.
Interessante Aufgaben
Die tollste Aufgabe gepaart mit echter Liebe für den Inhalt kann so gestört werden, daß sie fast nicht zu erfüllen ist, wenn die Geschäftsleitung auf Grund ihrer Gier Erpressbar ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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