11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Theoretisch wäre so viel möglich.
Alte Manieren schlagen immer wieder durch. Positive Veränderungen werden durch gewisse Kollegen zerschlagen.
Fisch stinkt trotz Geschäftsführerwechsel vom Kopf.
Es gab auch schöne Tage, ohne gewisse Führungskräfte.
Häufig belächelt.
Kriche gewissen Teamleitern in den allerwertesten und alles ist möglich.
Nur für ausgewählte Kollegen.
Für die Region gut. Persönliche Bevorteilung bei Symphatie .... Auch in Sachleistungen möglich und dadurch erpressbar.
Mülltrennung, wenn man Lust hat.
Vereinzelte Kollegen sind ehrlich und aufrichtig. Nach vorne freundlich und hinten herum das Messer im Rücken. Vor allem in der "Leitung".
Halten hoffentlich noch durch. Wesenveränderungen sind zu beobachten.
Launisch, hinterhältig, verlogen, überfordert und unfähig. Ausfallquote ist beängstigend.
Gleich und gleicher.
Wenig sachliches, hauptsächlich Tratsch und Intrigen.
Gleich und gleicher. Wer kriechen mag ist im Vorteil. Selbstbewusste Frauen und männliche Wesen müssen wesentlich tiefer kriechen.
Theoretisch viele aber nur für Wohlgesonnene
Da hat sich viel verändert in der letzten Zeit, zumindest in einigen Abteilungen
Im Markt wenig geachtet
Seit der neuen Geschäftsleitung echte Veränderungen zum Besseren
Wird besser, Raum nach oben
für die Region ok, für die Branche zu niedrig
Kein Thema
Hohe Fluktuation, NIMBY Attitude
Altere Koleg(inn)en gibts nicht
Hierarchisches Verhalten
Sehr strukturiert, wenig Freiräume
Verbesserungswürdig
Keine Anmerkungen - landwirtschaftlich geprägt - Die Geschäftsleitung ist männlich, der Rest ist egal
Für einzele Personen
Leider rein gar nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten!
Ausrichtung auf die Zukunft.
Man hat stets immer sehr viel versprochen und letztlich rein gar nichts davon umgesetzt oder eingehalten.
Es ist traurig mit anzusehen, wie man dort mit den eigenen Mitarbeitern umgeht und diese nicht wertschätzt.
Man sollte dringend einmal die Hierarchien in der Produktion überdenken.
Da sind einige sehr falsch in ihren Positionen!
Aber auch so manches Trio kann Gift für die Atmosphäre sein.
Diese gibt es nicht.
Folge gewissen Personen oder du wirst ausgestoßen.
Das hat die Gruppe 3M schon gut hinbekommen.
Sorry!
Aber ich kenne keinen, der dort wirklich noch freiwillig anfangen/arbeiten möchte!
Der Ruf dieser Firma ist lange schon ruiniert.
Gute Arbeitszeiten, gerade am Freitag.
Gibt es!!!
Aber nur für 2-3 Mitarbeiter. ;)
Ist soweit ganz ok.
Aber dein Gehalt/deine Gehaltsanpassung wird nur nach persönlicher Gunst und persönlichem Gefallen entschieden.
Es gibt 2 Gruppen.
Eine, die alles machen kann und das ohne Konsequenzen zu fürchten und die Anderen müssen artig und folgsam jedem Befehl folgen.
Ist in Ordnung.
Unter aller Sa.!
Stell` dich gut oder du hast ein Messer im Rücken.
Das falsche Geschlecht? Schon verloren!
Ein Individuum voller Boshaftigkeit, Wahnsinn und krankhaftem Machtanspruch.
Rückständig.
War die eine Person nicht da (Urlaub/Krankheit) dann war es immer sehr entspannend und die Mitarbeiter fühlten sich frei und ungezwungen.
Als Frau ganz bestimmt.
Der Rest ist leider nichts wert.
Gibt es nicht viele.
Jeder macht eben stets seinen gewohnten Ablauf.
Das Gehalt
Durch Abbau von Arbeitskräften verständlicherweise schlechte Stimmung.
Kollegen werden angeschwärzt. Es wird genau geschaut wie lang jemand Pause macht oder sich auf Toilette befindet. Wobei man sich selbst nicht an die Zeiten hält.
Kollgenen laufen einem hinter, um sicher zu gehen, dass man nicht heimlich Pause macht oder Rauchen geht !
Manche ältere Kollegen werden belächelt,
manche haben sich durch Ellenbogen und lautes Mundwerk ihren "Respekt" erkämpft.
Jüngere Frauen müssen sich ihr ansehen hart erkämpfen, da sie, trotz Disziplin& harter Arbeit nicht ernst genommen werden!
Manche Leute bekommen durch "einschleimen" die Möglichkeit sich weiter zu bilden, Leute die es nicht tuen, bleiben auf der Strecke!
Sicherheitshinweise werden von einigen Vorgesetzten belächelt....
Es wird bis kurz vor Ende des Vertrags nicht mit der Sprache herraus gerückt, ob man verlängert wird, trotz mehrmaligen Fragen!
Befreundete Büro Kräfte tratschen untereinander lautstark über Mitarbeiter.
Gehalt
Sozialleistungen, Gehalt
Siehe oben.
Gruppenleiter entlassen (man hat sie auch vorher nicht gebraucht)
Interne Abteilungskriege abstellen.
Sondierung der Vorgesetzten und der Geschäftsführung (Vitam B aus Holland ist einfach nur Gift!)
Verkauf/Customer Service muss dringend erneuert werden! (Ohne fachkundiges Personal auch kein Verkauf :) )
Vorgesetzte gibt es, aber warum eigentlich?!? Die Abteilungen stehen für sich allein und brauchen solche Schreibtisch-Täter auch nicht! Die Firma muss ja Geld sparen, darum kann man diese überflüssigen Personen sehr gern entfernen. Geht es so weiter, wird es diese Firma in ein paar Jahren nicht mehr geben!
Ich kann dazu gerade nichts weiter schreiben, da ich nicht mehr aus dem Lachen herauskomme... ;)
Dazu kann ich nichts sagen.
Wirklich sehr gut.
Dazu kann ich nichts sagen.
Geht so. Drehe dich herum und du hast oftmals ein Messer im Rücken. Viele meckern und sind "überaus" freundlich, wenn besagte Person vor ihnen steht. EKELHAFT!!!
Da gibt es keine Probleme!
Vorgesetzte (Gruppenleiter) quatschen bis zu über 1 Stunde! mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen über privaten Kram, während die Kollegen dieser Abteilungen am Arbeiten sind und allein gelassen werden. Unfassbar, da man dafür ja auch noch bezahlt wird! Es fing mit der Anstellung der Menschen von "Elanco" an und auch diese zerstören dieses Unternehmen! Warum bekommen solche Menschen auch noch so viel Geld???
Diese sind soweit in Ordnung, auch wenn das Personal auf ein Minimum reduziert worden ist. Aber was nützt es einer Firma, wenn es kaum noch produzierendes Personal gibt und man die Priorität auf Büro-Menschen legt...
Gibt es kaum. Jede(r) denkt an den eigenen Vorteil und und schröpft diese Firma bis zum Erbrechen aus.
Entweder man kriecht den anderen in den Ars.. oder bleibt im letzten Glied zurück.
Es gibt diverse Baustellen und die werden gesehen und angefasst. Natürlich dauern Umstrukturierungen seine Zeit und bringen viel Unruhe mit sich. Dabei als Geschäftsführer die Ruhe und den Überblick zu bewahren ist wichtig.
Es wird ein persönlicher und menschenfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern gepflegt.
Jeder Standort hat seine eigene Unternehmenskultur und eigene Ziele. Besser wäre dies übergreifend auf der Ebene des Management Teams zu vereinheitlichen und für alle Standorte zu leben.
Informationen aus anderen Standorten weiter geben. Informationen zu Ab- und Neuzugängen an alle Mitarbeiter verteilen. Veränderungen ankündigen, erklären und jeden Erfolg für alle sichtbar machen (intern und extern).
Konzentriertes Arbeiten und zwischendurch mal Späße machen, das geht hier.
Die Atmosphäre ist durch eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe geprägt.
Intern ist dies stark abhängig vom Standort und ob man es deutschlandweit oder firmenweit betrachtet.
Die Außenwirkung ist von meiner Position schwierig zu bewerten, da ich keinen Kundenkontakt habe.
Familie und Beruf kann gut vereinbart werden und auch auf kurzfristige Änderungen z.B. bei Krankheit vom Kind, wird flexibel reagiert.
Es werden Fortbildungen angeboten und es gibt ein Leadership Training für Führungskräfte. Beruflicher Aufstieg ist im Rahmen des Tarifvertrags möglich.
Offene Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass ein interner Wechsel möglich ist.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VL, betriebliche Altersvorsorge und Betriebssport werden angeboten.
Das Gehalt ist angemessen.
Es steht ein Firmenfahrzeug bei Dienstreisen zur Verfügung.
Ob ein Geburtstagsfrühstück zu organisieren ist oder die tägliche Arbeit zu koordinieren - hier wäscht eine Hand die andere und man unterstützt sich gegenseitig.
Das Team ist eher jung. Erfahrung wird allerdings sehr geschätzt.
Dieses besticht durch einen offenen und respektvollen Umgang miteinander. Man begegnet sich auf Augenhöhe und die Meinung der Mitarbeiter ist stets erwünscht und wird diskutiert.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter verantwortungsbewusst und eigenständig agieren und sich entsprechend ihrer Interessen entfalten können.
Es wurde am Standort Münster neu gebaut und alles auf einen neuen technischen Stand gebracht. Gleichzeitig wurden vorhandene Ressourcen genutzt.
Wenn es mal hakt, wird nach Kosten/Nutzen-Analyse alsbald möglich Abhilfe geschaffen.
Es gibt regelmäßige Besprechungen mit dem gesamten Team und Einzelgespräche mit der Führungskraft.
Standort übergreifend gibt es leider deutlich weniger Informationen, daher "nur" 3 Sterne.
Das Verhältnis von Führungskräften in der mittleren Ebene ist ausgeglichen. Ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit war problemlos möglich.
In einem guten Rahmen ist es möglich seine eigenen Interessen auszuleben und sich fachlich weiter zu bilden.
Durch Zusammenarbeit mit Standorten im Ausland ist es möglich seinen Horizont ständig zu erweitern.
Die Arbeitsbelastung ist angemessen.
EW Gruppe Zugehörigkeit.
Keine Weiterentwicklung Chancen.
Bürokratie abbauen. Politische spiele beenden.
Einige enthusiastische Kollegen.
Ist eher schlecht. Weder als Arbeitgeber noch als Hersteller.
Null Angebote für Weiterbildung. Wird alle 2,5 Monate umstrukturiert. Ältere werden gekündigt und unbequeme Mitarbeiter sofort degradiert.
Bezahlung ist angemessen.
Viele halten zusammen und versuchen die Kurve zu kriegen.
Die werden bei erster Gelegenheit gekündigt.
Authorities no leadership.
Keine Büros. Untermiete bei einem Busunternehmen.
Ist ein Fremdwort hier.
If you are not Dutch you are not much.
Kompliziertes Umfeld, interessant und sehr stressig.
Gehalt
Chaotische Struktur!! langsame und uralte PCs, jede Abteilung arbeitet für sich, keine Kommunikation. Stimmung ist durch Stellenabbau und schlechter wirtschaftlicher Lage auch entsprechend schlecht.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Schwierig, durch drei verschiedene Standorte!
Keine Kommunikation, keine Führung, Mitarbeiter können machen was sie wollen
So verdient kununu Geld.