Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vay Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig (alle 4 wochen) ein online Treffen mit allen Mitarbeitern, um über die neuesten Entscheidungen, Änderungen, Erkenntnisse, Zahlen und Errungenschaften zu informieren.
Durch die sehr hohe Dynamik der Änderungen ist es trotzdem teilweise schwer, auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Entscheidungen werden aber offen und für alle zugänglich, kommuniziert.
Einfach großartig!
Wer fragt, bekommt Hilfe und Unterstützung.
Fast alle arbeiten trotz hohem Leistungsdruck zusammen und helfen, wo es geht.
Es gibt nur sehr sehr sehr wenige, mit denen die Kommunikation "schwierig" ist.
Der Druck ist hoch und nicht zu unterschätzen.
Aber in 95% der Fälle weiß man, wofür man etwas macht und warum es kritisch ist.
Trotzdem gibt es einen gemeinsamen Konsens, dass jeder ein Privatleben mit Verpflichtungen hat, die über der Arbeit stehen.
Es wird viel verlangt, aber man bekommt im Gegenzug auch viele Freiheiten.
Entscheidungen werden teilweise hektisch und subjektiv getroffen, aber fast jeder ist offen für ein begründetes Veto.
Das Verhältnis ist freundschaftlich, offen und man kann mit allem "nach oben" gehen.
In sehr hektischen Zeiten wird es aber gerade bei den obersten Managern teilweise zu subjektiv und die Ziele werden unrealistisch.
Das hat sich aber sehr gebessert im letzten Jahr.
Der Druck ist hoch, aber es ist immer klar warum.
Wer es einfach und ruhig haben will, ist hier falsch.
Wir entwickeln neue Technologien, das ist weder einfach noch planbar.
Wer dagegen offen ist für schnelle Kursänderungen und Freude an komplexen Themen hat, ist hier genau richtig.
Das gesamte Team ist großartig und steht zusammen hinter der Idee die Mobilität zu verändern.
Es gibt normale Reibungen durch unterschiedliche Meinungen in oder zwischen den Teams, aber keinerlei Grabenkämpfe.