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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Interesse an Mitarbeitern. Ausbeutung.
Richtige Fachkräfte einstellen. Die bereit Ihr Wissen zu teilen.
Null Respekt und Wertschätzung. Nein.
Null, nein, nein, nein, nein.
Ist ein Fremdwort. Nein, Nein.
Keine Mutivation und Förderung. Nein.
Kommunikation null. Nein, Nein, Nein.
Muss man immer ums Gehalt Betteln.
Selbstorganisiertes arbeiten.
Ohne das vorgesetzt wissen was da einer wirklich macht.
Es werden Leute entlassen ohne Begründung. Alles auf Zuruf von Prod.leitung aber eben nicht Führung !
Mal endlich wirklich sehen was EINZELNE MA wirklich machen .
Sehr ungerechten und unmenschlichen Verhalten des Vorgesetzten .
Keinerlei Kontrolle in der Chefetage
Gut ohne Prod.leiter
Gut ohne Prod.leiter
Nach 4 Jahre kein Cent mehr , auch Kein U-Geld oder Weihnachtsgeld .
Gibt es leider kaum
Gut ohne Prod.leiter
Gut
Vieles wird nicht gesehen . Manche sind da 6 Std. Nicht am arbeiten
Sehr wenig Platz
Gut ohne Prod.leiter
Prod.leiter sieht alles sehr ungleich
Von meiner Seite Ja
Möglichkeit zum Homeoffice, wenn auch nur ein Tag/Woche. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Generell freitags keine Mittagspause, da diese bei 6 Arbeitsstunden nicht vorgeschrieben ist. Das würde jedem Mitarbeiter entgegenkommen.
Sehr gutes Verhältnis unter den Kolleg*innen
38 Std-Woche. Überstunden sind nicht gewollt, man sollte die Arbeit möglichst in der regulären Arbeitszeit schaffen. Übersunden können aber auch durch Gleittage ausgeglichen werden.
Jeder hat die Möglichkeit, eine Fortbildung zu machen.
Sehr gut
Viele Mitarbeiter, die auch über 50 noch eingestellt wurden. Gleiche Behandlung wie bei allen anderen auch.
Höflich, zuvorkommend und immer ein offenes Ohr.
Nicht die neuesten Büromöbel, die haben leider schon ihre beste Zeit hinter sich. Für die Produktion wird aber immer wieder in neue Maschinen investiert.
Änderungen werden oft mit Verzögerungen mitgeteilt.
Gehalt könnte besser sein, aber es ist eben kein große Firma. Im Branchenvergleich sicher angemessen.
Sozialleistungen gibt es nicht, weder Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld noch Prämien o.ä. Hin und wieder ein kleiner Bonus oder einen Gutschein zu Weihnachten
Teamleiter beider Geschlechter. Für Frauen wie auch Männer ist Teilzeit möglich.
Keine große Abwechslung, eher Routine.
Leistung zählt nicht. Wenn die Nase passt,lässt es sich verhandeln.
Tolle Kollegen. Zusammenhalt wird jedoch nicht erwünscht. Das bekommt man immer zu spüren.
Unterirdisch.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Fair und zugänglich, nicht von oben herab. Man fühlt sich geschätzt.
Für einen Neuling ganz wichtig, man kann alles fragen und bekommt Hilfe, selbst wenn der Kollege oder die Kollegin viel zu tun hat!
Täglich neue Herausforderungen
Gibt es nicht
Besser gesagt, gibt es nicht was ich am Arbeitgeber gut finde
Keine positiven Bewertungen selbe schreiben
Keine
Die Mitarbeiter werden ständig gekündigt. Jeder sucht was anderes
Gibt es nicht bei der Firma
Unter 10 Euro pro Stunde
Arrogant gegenüber Mitarbeiter
Keine
Jeden Tag ist gleich
Nix
Alles
Führungskräfte ersetzen
Keine Wertschätzung gegenüber Kollegen
Null
Man wird sehr schlecht bezahlt
Jeder arbeitet für sich selbst
Null
Gar keine
Null
Keine da
Parkplätze fehlen
fast nicht möglich
Arrogant gegenüber Mitarbeitern
nicht erwünscht
-0-
Gehalt kommt pünktlich
Alles
Mitarbeiter schätzen
Immer Spannung
Alle sind auf der Suche nach einer anderen Stelle bei einer anderen Firma
Gar keine Möglichkeit
Zu viel Verantwortung für ein niedriges Gehalt.
Man ist unterbezahlt
Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Beispielsweise konnte eine Umstellung der Arbeitsabläufe ( in Absprache mit dem Prod.leiter) schnell
geändert werden. Was vor allem in größeren Firmen komplizierter bis gar nicht möglich ist.
Direkter Draht zu den Geschäftsführern. Wenn Not am Mann ist und man einspringt bleibt das nicht ungesehen und wird honoriert.
Leider ist die Anzahl der MA stark gewachsen, entsprechend eng geht es in der Fertigung zu. Es wird nach Lösungen gesucht, diese sind natürlich nicht kurzfristig möglich.
Standorte zusammenlegen, Produktionsfläche vergrößern.
Es gibt verschiede Verträge mit unterschiedlicher Stundenanzahl. Möchte man mehr/ weniger arbeiten findet man mit den Vorgesetzten eine Lösung.
Gleitzeit ist die Regel, große Abteilungen haben es einfacher wie kleine diese in Anspruch zu nehmen.
Man hat hier gute Entwicklungsmöglichkeiten vorausgesetzt ist natürlich ein entsprechendes Engagement. Hat man sinnvolle Weiterbildungsangebote und möchte diese wahrnehmen, wird man gehört und gefördert.
Es wurden mit den Teamleitern jährlich Jahresgespräche geführt. In diesen Gesprächen wurden die Leistungen/Ziele festgehalten und ggf. Gehaltserhöhungen gewährt.
Es kann eine Entgeltumwandlung zur Betrieblichen Altersvorsorge vereinbart werden, diese ist natürlich freiwillig.
Für EMS Dienstleister die sind Gehälter gut, je nach Betriebszugehörigkeit Qualifikation natürlich.
Es sind durchweg nette freundliche Arbeitskollegen, der Zusammenhalt ist groß.
Es arbeiten mehrere ältere Arbeitskräfte ( Rentner) in der Produktion. Das man älteren AN hier eine Möglichkeit gibt sich etwas dazu zu verdienen finde ich gut.
Hatte ich ein Problem stieß ich auf offene Ohren. Wurde eine Änderung in meiner Abteilung angestrebt, wurde ich in die Entscheidungsprocesse mit eingebunden.
Hier ist Kommunikation wichtig, die meisten stören sich an etwas sprechen es aber nicht an und erwarten das es sich selbst löst.
Alle Arbeitsbereiche sind klimatisiert, jedoch stieß die Klimaanlage in diesem Sommer an ihre Grenzen, das wird in anderen Firmen ähnlich sein.
Lautstärke ist im Großraumbüro etwas lauter dennoch in der Regel angenehm.
Neue Server wurden angeschafft und ein neues ERP System wurde gekauft.
Hat man den Willen andere Aufgabenbereiche zu übernehmen bekommt man die Möglichkeit. Je nach Umfang schlägt sich das auch in dem Gehalt nieder.
So verdient kununu Geld.