10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Dieses Unternehmen weiss, wie man seine Mitarbeiter glücklich und zufrieden macht. Danke!
Nichts.
Mehr Parkplätze.
Unglaublich angenehmer Arbeitsplatz. Man ist immer traurig, wenn der Arbeitstag vorüber ist und freut sich schon auf den nächsten.
Wer hier arbeitet hat es geschafft. Es ist weithin bekannt, dass es schwierig wird, einen besseren Arbeitgeber zu finden. Volle Punktzahl.
Absolut gegeben.
Mitarbeiter werden stets gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten sich entsprechend weiterzubilden. Einfach klasse!
Überdurchschnittlich gut.
Andere Firmen können hier noch was lernen. Sehr vorbildlich. Gerade im sozialen Bereich wird hier Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen ganz groß geschrieben.
Sehr familiär und herzlich.
Wer altersbedingt nicht mehr 100% geben kann wird natürlich liebevoll unterstützt. Aufgaben werden in gemeinsamer Absprache entsprechend angepasst.
Auch hier wirklich vorbildlich. Keinerlei Kritik.
Sehr professionell. Neuste Gerätschaften, ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlagen und Luftaufbereitung. In den Pausen kann man im wunderschönen Pausenraum entspannen oder im nahegelegenen Park spazieren gehen. Ausgesprochen guter Kaffee!
Bestens! Falls es überhaupt mal Probleme gibt werden diese eloquent, zeitnah und mit viel Feingefühl gelöst.
Jeder wird als Teil der Familie betrachtet, geschätzt und stets gut und respektvoll behandelt.
Hier fühlt man sich, als hätte man das geliebte Hobby zum Beruf gemacht. Traumhaft.
Möglichkeit zum Homeoffice, wenn auch nur ein Tag/Woche. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Generell freitags keine Mittagspause, da diese bei 6 Arbeitsstunden nicht vorgeschrieben ist. Das würde jedem Mitarbeiter entgegenkommen.
Sehr gutes Verhältnis unter den Kolleg*innen
38 Std-Woche. Überstunden sind nicht gewollt, man sollte die Arbeit möglichst in der regulären Arbeitszeit schaffen. Übersunden können aber auch durch Gleittage ausgeglichen werden.
Jeder hat die Möglichkeit, eine Fortbildung zu machen.
Sehr gut
Viele Mitarbeiter, die auch über 50 noch eingestellt wurden. Gleiche Behandlung wie bei allen anderen auch.
Höflich, zuvorkommend und immer ein offenes Ohr.
Nicht die neuesten Büromöbel, die haben leider schon ihre beste Zeit hinter sich. Für die Produktion wird aber immer wieder in neue Maschinen investiert.
Änderungen werden oft mit Verzögerungen mitgeteilt.
Gehalt könnte besser sein, aber es ist eben kein große Firma. Im Branchenvergleich sicher angemessen.
Sozialleistungen gibt es nicht, weder Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld noch Prämien o.ä. Hin und wieder ein kleiner Bonus oder einen Gutschein zu Weihnachten
Teamleiter beider Geschlechter. Für Frauen wie auch Männer ist Teilzeit möglich.
Keine große Abwechslung, eher Routine.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Fair und zugänglich, nicht von oben herab. Man fühlt sich geschätzt.
Für einen Neuling ganz wichtig, man kann alles fragen und bekommt Hilfe, selbst wenn der Kollege oder die Kollegin viel zu tun hat!
Täglich neue Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Beispielsweise konnte eine Umstellung der Arbeitsabläufe ( in Absprache mit dem Prod.leiter) schnell
geändert werden. Was vor allem in größeren Firmen komplizierter bis gar nicht möglich ist.
Direkter Draht zu den Geschäftsführern. Wenn Not am Mann ist und man einspringt bleibt das nicht ungesehen und wird honoriert.
Leider ist die Anzahl der MA stark gewachsen, entsprechend eng geht es in der Fertigung zu. Es wird nach Lösungen gesucht, diese sind natürlich nicht kurzfristig möglich.
Standorte zusammenlegen, Produktionsfläche vergrößern.
Es gibt verschiede Verträge mit unterschiedlicher Stundenanzahl. Möchte man mehr/ weniger arbeiten findet man mit den Vorgesetzten eine Lösung.
Gleitzeit ist die Regel, große Abteilungen haben es einfacher wie kleine diese in Anspruch zu nehmen.
Man hat hier gute Entwicklungsmöglichkeiten vorausgesetzt ist natürlich ein entsprechendes Engagement. Hat man sinnvolle Weiterbildungsangebote und möchte diese wahrnehmen, wird man gehört und gefördert.
Es wurden mit den Teamleitern jährlich Jahresgespräche geführt. In diesen Gesprächen wurden die Leistungen/Ziele festgehalten und ggf. Gehaltserhöhungen gewährt.
Es kann eine Entgeltumwandlung zur Betrieblichen Altersvorsorge vereinbart werden, diese ist natürlich freiwillig.
Für EMS Dienstleister die sind Gehälter gut, je nach Betriebszugehörigkeit Qualifikation natürlich.
Es sind durchweg nette freundliche Arbeitskollegen, der Zusammenhalt ist groß.
Es arbeiten mehrere ältere Arbeitskräfte ( Rentner) in der Produktion. Das man älteren AN hier eine Möglichkeit gibt sich etwas dazu zu verdienen finde ich gut.
Hatte ich ein Problem stieß ich auf offene Ohren. Wurde eine Änderung in meiner Abteilung angestrebt, wurde ich in die Entscheidungsprocesse mit eingebunden.
Hier ist Kommunikation wichtig, die meisten stören sich an etwas sprechen es aber nicht an und erwarten das es sich selbst löst.
Alle Arbeitsbereiche sind klimatisiert, jedoch stieß die Klimaanlage in diesem Sommer an ihre Grenzen, das wird in anderen Firmen ähnlich sein.
Lautstärke ist im Großraumbüro etwas lauter dennoch in der Regel angenehm.
Neue Server wurden angeschafft und ein neues ERP System wurde gekauft.
Hat man den Willen andere Aufgabenbereiche zu übernehmen bekommt man die Möglichkeit. Je nach Umfang schlägt sich das auch in dem Gehalt nieder.
So ziemlich alle Kollegen verstehen sich sehr gut miteinander, ein paar Ausnahmen gibt's natürlich, aber das ist überall so. Das fällt einem aber auch nur sehr dezent auf, da das nicht an die große Glocke gehängt wird von den Leuten.
Bei gutem Wetter wird Freitags meist auf dem Firmengrill gegrillt. Ansonsten gibt es die ein oder andere Veranstaltung wie "Wandern" oder "Ski-Fahren", von der Geschäftsleitung oder Arbeitskollegen organisiert.
Gleitzeit + 38h-Woche sind sehr gut! Einen Stern Abzug, weil es keine 30 Tage Urlaub im Jahr gibt. Ein Trost: man kann Jährlich 5 Tage von den Überstunden abfeiern.
Es gibt zwar kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber für die Größe der Firma ist das Gehalt schon ganz gut.
Soweit ich das weiß und auch beurteilen kann, werden alle Abfälle entsprechend sortiert und zur Entsorgung gebracht bzw. abgeholt. Gerade Platinenreste und (defekte) Baugruppen müssen entsprechend getrennt und entsorgt werden, was die Firma auch macht.
Wenn jemand Fragen hat oder Hilfe braucht ist eigentlich immer jemand da. Ausgegrenzt wird niemand und gemoppt sowieso nicht. Nur bei den Mädels gibt's hin und wieder zickereien.
In den älteren Bewertungen liest man hier negatives, kann ich aber nicht bestätigen. Wenn ein Vorschlag Sinn macht, wird dieser auch umgesetzt. Wenn man unter 4 Augen mit der Geschäftsleitung reden will, dann geht das auch und es wird auch auf einen eingegangen. Man wird auch nicht herablassend behandelt weil man nur "der kleine Arbeitnehmer" ist.
In der Produktionshalle ist die Luft durch die Lötarbeiten oft unangenehm/stickig. Trifft aber nicht jeden Tag zu. Klimatisiert sind aber alle Räume, was sehr gut ist, vor allem im Sommer.
Als EMS-Dienstleister erhält man oft neue Produkte, somit neue Aufgaben und Abwechslung. Allerdings wird es bei hohen Stückzahlen doch hin und wieder auch mal langweilig.
Kontakt des Management zu jedem Kollegen
Wenig Platz
Kaum Parkplätze auf den Firmengelände
Die beiden Standorte in Ettlingen zusammenführen um die Wege zu verkürzen.
gute Kollegen
Alle Räume mit Klimaanalage.
Mehr Motivation, objektive Anerkennung, Zuhören von den Mitarbeitern.
Ich hab gekündigt und bin froh in einer anderen Firma zu arbeiten, wo die Mitarbeiter und dessen Leistung mehr geschätzt werden.
Die Arbeitszeiten sind nicht nach Mitarbeiter Wünschen gerichtet.
Die nicht weitergebildeten Vorgesetzten, aus welchen Gründen auch immer, erklären die Frage von selbst.
Ellbogen Gesellschaft siegt in dem Fall, aber Löhne werden für alle pünktlich bezahlt.
Gut, wenn nicht die Vorgesetzten gemeint sind.
Fehlen gut gebildete Kollegen , um die Erfahrungen zu sammeln.
Das größte Problem ist, die fehlende Fachausbildung bei den Vorgesetzten. Personenführung müsste auch gelernt sein, um zu verstehen, dass mit der Motivation kann man mehr erreichen als umgekehrt.
Sehr guter Maschinenpark. Büro im Vergleich zu klein, zu laut.
Fehlende Motivierung, Anerkennung. Gute Arbeit ist als Selbstverständlichkeit gedacht.
Geht, wenn nicht das Tempo die oberste Priorität aufnimmt.
Das Unternehmen ist die letzten Jahre gewachsen, jetzt werden Strukturen nachgezogen. Dies passiert sehr zügig und konsequent. Wenn man ein Problem hat, gibt es dafür immer ein offenes Ohr.
So verdient kununu Geld.