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Immobilienunternehmen 
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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vbw Verband baden-württembergischer Wohnungs- und Immobilienunternehmen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vbw Verband baden-württembergischer Wohnungs- und Immobilienunternehmen
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
vbw Verband baden-württembergischer Wohnungs- und Immobilienunternehmen
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Old School das aufgezwungene Du bringt es auch nicht. Die Tochterunternehmen machen hier nicht mit. Wen Ruf ich gerade an...ah MA vom Tochterunternehmen dann Sie.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder fummelt vor sich hin.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer ist denn Führungskraft. Vielleicht mal gemeinsame Führungsgrundsätze festlegen und Schulen. Auch die sogenannten GF der Töchter. Auch die benehmen sich wie Fürsten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Kolleginnen und Kollegen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Unternehmensinfo und Abteilungsinfo per Video-Call.

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