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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solides,wachsendes,familienfreundliches Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness- Offenheit- Trotz Wachstum ein Familienbetrieb geblieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden in Meetings angegeben und entsprechend angehört, geprüft und gehandelt
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird groß geschrieben- es ist ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Man arbeitet in einem offenen und fairen Team
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein- ein faires und offenes Team- ein Unternehmen welches Familienfreundlich ist und immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen MitarbeiterInnen hat
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist Familienfreundlich. Sollte mal was sein, kann umgehend mit dem Vorgesetzten eine entsprechende Lösung finden. Man kann jederzeit Urlaub nehmen und die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Das Unternehmen möchte die Balance zwischen Arbeit und Freizeit in Waage halten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet selber Weiterbildungen an, mit welchem man sich Fortbilden und eventuell beruflich Aufsteigen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird pünktlich bezahlt und entspricht der entsprechenden Tätigkeits- Aufgabenbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schaut, das nicht gleich jede Retoure in den Müll landet Es gibt entsprechende Wiederverwendungen um die Umwelt nicht zu belasten
Kollegenzusammenhalt
Ohne Teamarbeit geht es nicht. Jeder hilft jeden. Jede Abteilung unterstützt auch andere Abteilungen, wenn dies notwendig werden sollte.Untereinander sind die Kollegen offen, ehrlich, fair, helfen Gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Da in den Unternehmen alle die gleiche Chance haben,werden auch ältere Menschen eingestellt.Langjährige Mitarbeiter bekommen zum Beispiel Urlaubsbonus.
Vorgesetztenverhalten
Sollten Konflikte auftreten, wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. Werden neue Ziele gesetzt, wird dies in Meetings besprochen und jeder kann sich entsprechend einbringen. Die Ziele werden klar und nachvollziehbar erklärt
Arbeitsbedingungen
Auch hier hat die Unternehmensleitung immer ein offenes Ohr. Es wurden Klimaanlagen angeschafft um für die Mitarbeiter das arbeiten in den warmen Monaten zu erleichtern. Ebenso wird die Technik immer auf den neusten Stand gebracht.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt und alle MitarbeiterInnen werden über alle Neuigkeiten, Erfolge,Misserfolge usw informiert.Jeder einzelne kann sich mit bei dem Meetings einbringen-Vorschläge-Verbesserungen….
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen hat jeder die gleiche Chance sich weiterzubilden und Aufstiegschancen wahrzunehmen. Es ist egal ob es ein Quereinsteiger,Wiedereinsteiger oder es jemand ist der über Jahre im Unternehmen beschäftigt ist. Jeder hat die gleiche Chance- egal wie alt oder welches Geschlecht
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine festen Aufgaben, die jedoch auch wiederum andere im Team mit bearbeiten können. Die Arbeitsbelastung ist gleichmässig im Team verteilt. Jeder hat seinen Handlungsspielraum um entsprechende Aufgaben zu erledigen
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