6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Geschäftsfelder
Zu geringe Bezahlung, schlechter Umgangston gegenüber den Mitarbeitern, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter ernstnehmen und fördern
Zu geringe Bezahlung. Verbesserungswürdige Kommunikation mit den Vorgesetzten. Schlechte Orgnisation. Bewertung der Mitarbeiuter nach Laune.
Der Kundenstamm kommt aus den höchsten Bereichen der Politik und Industrie und bietet dadurch seltene und angenehme Arbeitsbereiche. Ein stark international aufgestelltes Unternehmen, in dem Personalentwicklung bei der Geschäftsleitung einen hohen Stellenwert besitzt und welches auch über einen Job bei der VD Consult hinaus seine Mitarbeiter gerne in Europas führende Unternehmen vermittelt.
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Dynamisches Familienunternehmen, welches Kommunikation untereinander sehr wertschätzt und allen Mitarbeitern die besten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Anfangs sind alle freundlich, aber spätestens nach 2 Monaten merkt man, dass Dinge nicht so laufen, wie es sein sollte.
Ich habe leider nach der Uni auf die Versprechen dieses Arbeitgebers gehört! Leere Versprechungen, lockt mit freiberuflicher Tätigkeit- die aber keine ist. Schade! Vorsicht vor Scheinselbstständigkeit!!!!
Anstellungs- und Umgangsart gegenüber den aktuellen Mitarbeitern dringend überdenken! Junge Leute nicht länger für Dumm halten wollen!
Besonderes kann ich leider nichts nennen
Engagiert als Freiberufler mit angeblich freier Einteilung der Arbeitszeit u.ä. Versprechen, waren wir eher Arbeitnehmer die in eine Scheinselbständigkeit gedrängt worden sind. Selbständig sein und selbständig Arbeiten wurden hier gerne zugunsten der Firma verwechselt. Die Arbeitsbereiche der sog. Projektassistenten und Mitarbeiter im Personalwesen/ Controlling kamen eher denen, der persönl. Assistentin gleich.
Leitung des Unternehmens durch Ehepaar, wodurch es zu vielen Konflikten kam.
Anstellungs- und Umgangsarten für Mitarbeiter überdenken, Private Angelegenheiten haben nichts im Büro zu suchen