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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine gute Struktur. Keine gute Führung. Das Volumen ist nicht zu schaffen . Die Arbeitsverteilung ist nicht gerecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel und nicht faire Bezahlung . Es gibt keine Benefits außer Zuschuss zum
Firmenticket.
Verbesserungsvorschläge
Von einer Geschäftsführung erwartet man doch etwas mehr Auseinandersetzung mit der Statistik. Die Mitgliederzahlen steigen ungebremst. Personal dagegen kaum aufgestockt . Werden 2 Personen gegangen, wird nur eine neue Person eingestellt. und so geht es immer weiter , bis zum umfallen wird gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
permanente Überlastung. Es fehlt überall Personal.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet vor sich hin . Wer einen guten Draht zu den Vorgesetzten hat , bekommt individuelle benefits und steigt auf
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zuviele Leitungen und trotzdem herrscht chaos . manche von İhnen sind gefühlt überflüssig . Mitarbeiter werden mit Überlastung alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
permanente überlastung . Abhilfe wird immer nur geschafft , wenn es eigentlich zu spät ist , dadurch hohe fluktuation . immer wieder neue umgelernte mitarbeitende , die nicht richtig eingearbeitet werden . geht zu lasten der vorhandenen Kollegen
Kommunikation
Keine Zeit für Kommunikation auch wenn Kollegen nett sind
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unteren Niveau und kann unterdurchschnittlich gesehen werden
Gleichberechtigung
Arbeitsverteilung nicht fair weil auf basis falscher Statistik . Problem Ist auch der Leitung und Geschäftsführung bekannt . Es wird nichts dagegen unternommen .
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