7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Grosser VDL Konzern im Hintergrund. Neue Arbeitsplätze.
Wie bereits oben erwähnt.
Bessere Kommunikation, menschliches Verständnis für bestimmte Situationen.
Unter den Mitarbeitern super, nicht zur Geschäftsführung
Kaum angeboten
Ohne dies wäre ein Arbeitstag nicht möglich
Der Kollegen untereinander in den meisten Fällen positiv
Kaltes abweisendes Verhalten, nicht Vertrauensvoll.
Sommer übermäßige Wärme, Winter kühle Büroräume. Klimaregulierung mies. Schallschutz & Arbeitskleidung Ok. Veraltetes Computersystem.
Keine offene Kommunikation im täglichen Betrieb
Urlaubsgeld & 13. Gehalt. Merkwürdige Prämienberechnung besonders bei Krankheit. Überstunden können nicht flexibel genommen werden.
Je nach Arbeitsbereich normal zu erledigende Aufgaben
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, internationale Geschäfte, Vielfalt an Produkten, Orientierung hin zu erneuerbare, nachhaltige Energierzeugung, bei fairer Bezahlung
Nach Machbarkeit mehr home office ermöglichen
angenehmes Klima, modernes Unternehmen, helle freundliche Räumlichkeiten
Ich konnte über das Rentenalter hinaus flexibel weiter arbeiten
Fair, bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr
Unternehmensleitung informiert regelmäßig
Tolle, spannende Projekte für die ganze Welt
Der Umgang und das Verhalten zu älteren Mitarbeitern. Der GF scheint zu vergessen, dass auch er einmal älter wird.
Die Interessen und das Wissen der einzelnen Mitarbeiter besser nutzen und weiterentwickeln, in dem diesen entsprechende Aufgaben zugewiesen werden
Junge Mitarbeiter, die zu Führungskräften geeignet sind, werden nicht qualifiziert. Die gewerbliche Belegschaft ist stark überaltert, junge Nachwuchskräfte in diesem Bereich fehlen.
Gehaltsstruktur kann besser sein, es gibt zwar Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Jahresprämie. Sobald aber die Möglichjkeit seitens des GF gegeben ist, Prämien zu kürzen, wird davon gebauch gemacht.
Mitarbeiter, die aus Altersgründen ausscheiden, erhalten keine Prämie mehr.
Sehr guter Zusammenhalt.
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen nutzen? Warum! Ältere Bewerbungen ab 55 Jahren einstellen? Warum! Sie könnten ja krank werden und der Firma Sozialleistung kosten.
Sehr gut, neue Gebäude, gute Verkehrsanbindung
Könnte besser sein. In Meetings werden wöchentlich widersprüchliche Informationen benannt. Keine Konstanten.
Der zusammenhalt unter den arbeitskollegen in der Produktion. Selbständiges arbeiten mit guten Werkzeug.
Verhältnis zur Geschäftsführung. Gehalt.
Bessere Einsicht in Auftragslage. Aufschlüsselung bei Gehaltserhöhung und "Prämienzahlung"
Bessere Staffelung bei Urlaubstage. Bis 30 Tage.
In der Produktion kaum eine Weiterentwicklung möglich.
Kollegen in der Produktion sind nett und hilfsbereit
Hallen und Werkzeug in guten Zustand
Kommunikation in der Produktion ist gut
Leider nicht tariflich.
tolles Klima und nette hilfsbereite Kollegen, insbesondere das Verhältnis zwischen Büro und Produktion, kaum Fluktuation
Urlaub kann prinzipiell nach Wunsch genommen werden!!! Sehr geregelte Arbeitszeiten und selten Überstunden. Diese können dann nach Bedarf abgebummelt werden
sehr gut trotz der Mischung jung und alt
Es wurden Kollegen mit mehr als 55 Jahren eingestellt. 1 Mitarbeiter arbeitet sogar nach mit 68 Jahren.
sehr korrekt und angenehm, Chef ist fast immer ansprechbar
Neue Hallen mit allem was man braucht
könnte besser sein
Besser als Durchschnitt, regelmäßig Prämie, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Trotz der "Männerarbeit" werden nach Möglichkeit Arbeitplätze mit Frauen besetzt
Aufgrund der Produkte wird es nie langweilig
Gehalt ist pünktlich aber der heutigen Zeit nicht angemessen
Der Zusammenhalt von den Kollegen in der Produktion hält viele die sonst gehen würden.
Oft unter aller Sau