Wie vor 100 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung, Leistung ohne zusätzlichen Ausgleich (zum Beispiel am Wochenende oder sehr spät abends) der Mitarbeiter nicht als selbstverständlich hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht - es wird Druck gegenüber den Mitarbeitern erzeugt. Von der Führungsebene findet man zwar morgens zur Begrüßung nette Worte, jedoch nur oberflächlich.
Zwischen den Kollegen kann schnell die Stimmung kippen. Je nachdem ob man sich gut versteht oder eben nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Ein Feedback von den Mitarbeitern zu den Vorgesetzten ist nicht gewünscht. Die eigene Meinung wird klein geredet und nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut, jedoch viele kleine Grüppchen.
Work-Life-Balance
Wird man unter der Woche mit seiner Arbeit nicht fertig, wird es unausgesprochen verlangt, diese am Wochenende nachzuarbeiten bzw. für die folgende Woche schon vorzubereiten. Diese Arbeit wird nicht extra vergütet. Spät (18-19 Uhr) nach Hause/ins Hotel zu kommen ist hier völlig normal.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Veraltete Strukturen.
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende Aufgaben, nur anfangs interessant.
Gleichberechtigung
Trotz zahlreicher Vorstände keine Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind stets freundlich gegenüber neuen Kollegen und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Auf Gesundheit am Arbeitsplatz wird kein Wert gelegt. Man sitzt selten auf einem richtigen Bürostuhl an einem richtigen Schreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Lange, vermeidbare Pendelstrecken. Alles wird ausgedruckt und per Post verschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Verantwortung entspricht nicht dem gezahlten Gehalt. Sozialleistungen vorhanden.
Image
Nach Außen hin gut, unter den Kollegen häufig Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Interne Seminare werden angeboten. Für externe Seminare werden einzelne ausgewählt.