5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kollegen und der sehr engagierte Betriebsrat, der sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und die von Vorgesetzten ignorierten Sorgen aufgreift und im Sinne der Belegschaft regelt.
Nichtauszahlung ausstehender Provisionszahlungen, Kommunikation der Geschäftsführung und Vorgesetzten, Reaktionen von Vorgesetzten und Geschäftsführung wenn man diese auf gravierende eigene Fehler hinweist
Berechtigte Sorgen der Mitarbeiter zur Kenntnis zu nehmen und diese nicht nur aufzugreifen, wenn Sie in die Vorstellung der Geschäftsführung und Vorgesetzten passen. Mehrmalige Aufforderungen zur Aufklärung von Sachverhalten nicht zu ignorieren. Eigene Fehler eingestehen und aufrichtig handeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsübergreifend sehr freundlich und angenehm. Man fühlt sich wohl, wenn man morgens zur Arbeit kommt.
Der VEA ist mMn bei Arbeitnehmern leider noch sehr unbekannt, weshalb hier ein Image schwer zu beschreiben ist.
Hier finde ich persönlich kein Argument was einen Sternabzug rechtfertigen würde. Wie in vielen Firmen kommt es sicher auch immer ein bisschen auf die Abteilung an, aber die Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance stimmen bei diesem Arbeitgeber.
Es gibt Möglichkeiten zu internen Fort- und Weiterbildungen, das Belegen von Seminaren und Aufstiegschancen sind ebenfalls realistisch gegeben.
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen ist mMn sehr gut. Fast jeder hat ein offenes Ohr und hilft bei Fragestellungen.
Beim VEA gibt es viele Kolleg:innen, die bereits 15 Jahre und länger hier tätig sind, was allein schon für den Arbeitgeber spricht. Jubiläen werden gefeiert und wertgeschätzt. Die Mischung aus jungen und alten Kolleg:innen finde ich sehr ausgewogen.
Die interne Kommunikation ist an den meisten Stellen ist sehr gut und transparent. An manchen Stellen versacken ab und an Infos, die man meist über Flurfunk aber doch wieder mitbekommt.
An sich hat hier jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Das Verhältnis von männlichen und weiblichen Arbeitskräften ist jedoch recht unausgewogen.
Stimmung unter den Kollegen
Ausstattung
meinen Vorgesetzten
Unterstützung von Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Sportgruppen etc.)
teilweise traditionelle und konservative Einstellung zum Arbeitsmodell
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Feedback der Mitarbeiter holen und Wünsche berücksichtigen. Ein Beispiel: Bei der Konzeption des Neubaus wurde von der Geschäftsführung der Wunsch nach besser abgetrennten Kabinen zur Geräuschminimierung im Großraumbüro zwischen den Abteilungen nicht berücksichtigt. Außerdem sollte flexibler mit Arbeitszeiten umgegangen werden und eine moderne Arbeitskultur angestrebt werden.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung und um meinen Arbeitsplatz herum als angenehm.
Den VEA gibt es seit mehreren Dekaden, er hat mehrere tausend Mitgliedsunternehmen (darunter sehr bekannte und renommierte) und ist in Berlin einer der sehr wenigen Verbände, die für den Mittelstand Lobbyarbeit betreibt. Trotzdem empfinde ich es so als wäre er eher unbekannt
Ist ok, müsste aber moderner sein. Es sollte bei manchen Abteilungsleiter*innen und der Geschäftsführung mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten (es gibt Kernarbeitszeiten von 8.30Uhr und 15/15.30Uhr) und Home Office (ist nicht bei jeder Führungskraft gern gesehen) herrschen.
In meiner Abteilung wird einem ermöglicht an Weiterbildungen teilzunehmen. Für mich gibt es aber keine großen Karrierechancen im Unternehmen
Ist für mich akzeptabel. Es gibt verschiedenene Vergütungsmodelle: Berater bekommen z.B. Provision, welche andere Abteilungen nicht erhalten, weil sie keine Leistungen verkaufen. Es gibt 14 Monatsgehälter, erfolgsabhängige Vergütung, bAV, Jobrad, 30 Tage Urlaub, 38 Stunden-Woche und noch ein paar kleinere Zusätze.
Die Mülltrennung könnte besser sein
Empfinde ich mit 95% der Kollegen, mit denen ich Kontakt habe, als sehr gut.
Aus der subjektiven Sicht vorhanden
Ist in meiner Abteilung gut. Mit der Geschäftsführung habe ich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht (auch weil die Abteilungsleitung quasi der Puffer ist), aber ich weiß, dass gerade der Hauptgeschäftsführer sehr sehr schwierig sein kann und eher traditionell/konservativ ist. Es gibt auch öfters Ärger zwischen Geschäftsführung und BR. Mitarbeiter müssen bei der Geschäftsführung sehr dafür kämpfen, wenn Sie etwas durchsetzen wollen.
Diensthandy, Dienstlaptop, höhenverstellbare Schreibtische, Zeiterfassung, Essen kann man bei Hoffmannmenü bestellen, Kaffeevollautomat mit gratis Getränken, 4 Küchen...
Räumlich gibt es große Unterschiede: Es gibt Einzelbüros, aber auch das Großraumbüro, in welchem 3-4 Abteilungen gemeinsam sitzen. Im Neubau ist es im Vergleich zum Altbau im Hochsommer auszuhalten...
Es gibt einen eher unregelmäßigen unternehmensinternen Newsletter. Durch regelmäßige Abteilungsmeetings wird man außerdem auf dem Laufenden gehalten und kann sich austauschen. Allerdings bekommt man durch den "Flurfunk" teilweise Gerüchte bzw. News mit, die besser von der Geschäftsführung kommen sollten.
Aus der subjektiven Sicht vorhanden
Das hängt sehr davon ab, welche Erwartungen man hat, in welcher Abteilung man ist etc. Ich bin gerade zufrieden, weiß aber, dass ich nicht mehr als drei Jahre diesen Job machen werde.