Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEDES Großhandel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sämtliche Kritik stößt auf zwei taube Ohren.
Es gibt Denunzianten die alles zu den Teamleitern tragen.
Kommen wir zu meinem liebsten Kritikpunkt an dieser Firma.
Man kann die Vorgesetzten nicht für voll nehmen. Als einfacher Arbeiter hat man dort quasi Redeverbot. Man unterhält sich mit Kollegen und sie gehen dazwischen, mit den Worten „Kann ich helfen“? Oder sie stehen irgendwo hinter den Ecken und spionieren einen aus. Man kommt sich vor, wie bei den Hottentotten. In unregelmäßigen Abständen laufen sie herum und schauen in alle Gänge, um zu unterbinden, dass man sich unterhält. Natürlich wird man dort auch angetrieben, obwohl man keinen Akkord Arbeitsvertrag hat, soll man praktisch durch die Hallen fliegen.
Durch teilweise unnötige Überstunden, den allgemeinen Frust auf Grund schlechter Bezahlung, vieler Krankheitsausfälle und in vielen Bereichen planlos erscheinenden Abläufen und Entscheidungen leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Die Mitarbeiter sind zum Teil sehr generft und dadurch entstehen viele Reibungspunkte
Es wurde zwar mal gesagt, dass Entscheidungen von Vorgesetzten, wie Überstunden oder Änderung von Arbeitsabläufen den Mitarbeitern verständlich erklärt werden sollten. Leider passiert dies nicht. Statt dessen fragen sich die Mitarbeiter leider recht oft, warum z.B. länger gearbeitet werden soll, wenn dafür gar nicht die Auftragslage vorliegt oder warum Aufgaben erledigt werden müssen, die für die Mitarbeiter teilweise keinen Sinn ergeben.
Jede Woche/ Tag kommen neue Leute, diese Firma ist ein Bahnsteig.