Frauen als Führungskräfte nicht „geeignet“ Unternehmen hat noch langen Weg vor sich ….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir versprochen wurde als ich neu gekommen bin (2019) und 3 Jahre später - mein Resümee sehe- ist nichts eingetreten was mir damals als Mitarbeiter versprochen wurde. Selbständiges arbeiten gibt es nicht - man wird von morgens bis abends kontrolliert - Micromanagement in allen Bereichen - Umgangston unter der Gürtellinie- „als Frau ist man nicht geeignet“ und willkommen wenn man eine Meinung und Vorstellung hat , eingefahrene Strukturen zu verändern, die Männer hängen an Ihren Positionen und fahren dann die „Krallen“ aus bei Kritik - Veränderungsanstössen. Aus meiner Sicht hat das Unternehmen noch einen langen Weg vor sich - als Frau hat man es extrem schwer und wird von Anfang an negativ beäugt
Verbesserungsvorschläge
Top Management auswechseln
Ansprüche realistisch setzen
Kommunikation und Ethik leben nicht nur Phrasen schwingen
Arbeitsatmosphäre
3 Jahre wurde ich „gemobbt“ und es wurde aktiv gegen mich gearbeitet
Kommunikation
Habe mich dem Europa Management anvertraut dass es massive Missstände gibt und wurde danach in ständigen 1:1s „gefangen“ vom Management - geändert hat man nichts, es wurde alles unter den Teppich gekehrt
Kollegenzusammenhalt
Es wird jede Möglichkeit genutzt Stimmung gegen einen zu machen. Veeam „Dream Team“ ist nur eine Phrase und wird nicht gelebt
Vorgesetztenverhalten
Männer unterstützen die Männer und decken sich ( ihre Fehler ) als Frau hast Du keine „Macht“
Gleichberechtigung
Männer haben das sagen in dem Unternehmen und tun alles dafür Ihre Position zu verteidigen. Die Stimmung ist im Top Management unangenehm und „vergiftet“ , heist jeder schaut nur auf sich - Ellenbogen- kein Team Work - die Gründe dafür ist die hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter / Partner und Kunden. An allen Ecken brennt es - jeder weist es keiner sagt es - traurig - absolut ungeeignete Menschen in den Top Positionen
Image
Der Name Veeam lebt von ihrer Vergangenheit - kann es keinem empfehlen bei dem Unternehmen zu arbeiten - nicht im Sales , Marketing , als SE, Partner Manager etc. überall massiv Druck , Micromanagement, zahlen fehlen hinten und vorne gerade im Enterprise Bereich - das GAP wird dann von oben nach untern gedrückt - und mittels Angst und Drohungen wird die Peitsche der Führungskräfte geschwungen - arbeiten wie im Mittelalter
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht