Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Hello! We're Veeam.
We started out in 2006, with a small but mighty crew of people armed with passion, smarts, and the conviction that there had to be a simpler way to back up virtual machines. The resulting solution? Data protection software that cemented us as our industry's leaders.
Since then we've grown to more than 5000 Veeamers worldwide, all working towards the goal of making the internet safer. And we're just getting started.
At our core, we're still fueled by that same obsession to keep pushing forward — to protect the data that keeps society running. This is work that gives us purpose.
We're obsessed. With the challenges we get to tackle. With the brilliant people we get to learn from. With the diverse culture we build every day.
Have what it takes to be a data disrupter? Let’s build something together. If you’re interested in defining the future of data protection, check our open positions and learn more about the people who make our solutions possible at careers.veeam.com
Veeam Software is a privately held, US information technology company with a US based leadership team.
Founded in 2006, we focused on simplifying backups for virtual machines. We quickly became the industry leader. Veeam continues to charge forward to innovate the industry so you can own, control and protect your data anywhere in the hybrid cloud.
In March 2020, Veeam was acquired by Insight Partners which has enabled us to expand into new markets and continue our growth trajectory.
Our mission is to help every company in the world not just bounce back from an outage or data loss, but to bounce forward. We call this radical resilience, and we're obsessed with creating innovative new ways to help our customers achieve it.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
KantineSupplementary pension plan
Every month, Veeam pays into a group pension plan, which can be matched by the employee.
Veeam CaresEvery Veeamer has 24 hours of volunteer leave a year, to volunteer and give back to their local communities.
Reimbursement of Internet and Phone Expenses
Healthcare, occupational accident insurance, pension and unemployment cover
24 hour accident insurance coverage
This benefit gives protection in case of an accident include disability benefit, rescue costs coverage, death and disability cover.
30 days annual leave entitlement
#LifeAtVeeam
Our people are at the heart of our growth - and we invest in you to grow along with us. Mentoring, training and coaching opportunities will help your career progression. You'll take on exciting new challenges and constantly develop new skills. So whether it's gaining new experiences or taking the next step in your career, learning and development is a constant at Veeam.
We've evolved into a multi billion-dollar company, but our culture of openness means everyone is heard and supported. With the backing of leaders that know how vital collaboration is, our people constantly find new opportunities to be amazing. All in an open, inclusive and diverse culture where our success means people can keep it real. Learn more about #LifeAtVeeam at careers.veeam.com
Work-life integration
We believe that work-life integration is vital to your well-being, and that it is unique to everyone.
We aim to support your version of healthy work-life integration, to safeguard your overall wellbeing. Through the release of new resources, tools and wellness initiatives, we educate our people on how to identify, protect, and communicate their work-life priorities to those around them.
Simultaneously, we've redesigned our workspaces to encourage collaboration across departments, so Veeamers can use office facilities to work creatively or simply catch up! Because our offices are always ready to host the Veeam team.
Diversity, Equity and Inclusion at Veeam
Every Veeamer brings a set of unique talents, backgrounds, and experiences to Veeam. We want to combine our strengths and build an inclusive workplace where everyone feels safe and appreciated. And we're all willing to embrace one other's differences, too. It's what makes us so Distinctly Veeam.
Our Employee Resource Groups
The Women in Green ERG is committed to closing the gender gap of women in tech by connecting women, celebrating their achievements, and providing career growth opportunities.
Veeam Inclusion ERG exists to encourage Veeamers to 'be yourself and be proud of who you are'. They promote a supportive, respectful, and inclusive culture that allows every leader to thrive and succeed.
Learn more about inclusivity at Veeam here: https://careers.veeam.com/diversity-and-inclusion
Tech roles
Our software is vital to protecting society's data, and joining our tech teams means you'll work on exciting projects that make a real impact on the world.
The Veeam Research & Development team manages all stages of the life cycle for our solutions: development and testing, implementation through an extensive affiliate network and technical support in different languages.
You'll have the exciting opportunity to work with cutting-edge technologies and frameworks, as well as work alongside collaborative team mates and mentors. All working towards one goal: to help secure critical data that keeps the world running.
In the Tech team, our culture and environment nurtures rapid professional growth. You'll have the chance to choose between distinct development paths to guide your career how you want to. Ready to work on solutions that work for a wide range of configurations and diverse infrastructures? Learn more at careers.veeam.com
Technical Sales
Our technology keeps business running and it's our Tech Sales teams that bring our software out into the world. Supported by robust training programs and cross-functional teams that have your back, you'll have the best resources to help you close that deal.
Starting your career in the Tech Sales team comes with career progression opportunities, through both leadership development and learning new customer-centric selling skills.
Ready to start your journey with the Veeam Tech Sales team? Learn more at careers.veeam.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Veeam Software GmbH.
Germany - Berlin
Wallstrasse 9-13, Berlin, 10179
Phone: +49 (89) 2123688648
Germany - Munich
Konrad-Zuse-Platz 8 Munich, 81829
Phone: +49 (89) 2109 4962
Fax: +49 89 207 042 810
Toll Free: +49 80 0181 8441
Freundlichkeit der Kollegen untereinander
Pünktlichkeit der Bezahlung
OTE
Berufliche Lernkurve
Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Wahrnehmung privater Termine
Die Team Meetings, auch wenn sie nicht mehr so wie früher sind
Das Gehalt kann bei einer Übererfüllung der Vorgaben sehr gut sein
Das beste Produkt auf dem Markt
Top: Sales, Marketing, Presales und Channel
Was mir versprochen wurde als ich neu gekommen bin (2019) und 3 Jahre später - mein Resümee sehe- ist nichts eingetreten was mir damals als Mitarbeiter versprochen wurde. Selbständiges arbeiten gibt es nicht - man wird von morgens bis abends kontrolliert - Micromanagement in allen Bereichen - Umgangston unter der Gürtellinie- „als Frau ist man nicht geeignet“ und willkommen wenn man eine Meinung und Vorstellung hat , eingefahrene Strukturen zu verändern, die Männer hängen an Ihren Positionen und fahren dann ...
Ich dachte es ist ein spannendes unternehmen was am Markt etabliert ist - Fehlanzeige - viele Kunden weigern sich bei veeam zu bleiben / zu investieren weil die Kunden sich über Preise und Lizenz Politik massiv beschweren - zudem ist die Version 12 ein totaler Reinfall ( Version läuft sehr instabil und ist Fehler anfällig )
Nicht mal das Marketing ist mehr gut - es sind irgendwie bei veeam um veeam Kunden alle genervt von veeam. Ich habe noch nie so eine hohe Unzufriedenheit bei Mitarbeitern und Menschen gesehen die für ein Unternehmen arbeiten…
Ist oben ausführlich beantwortet.
Vorgesetztenverhalten Amerika
Quotenverteilung / unerreichbare Ziele bei Unglück
Micro Management / Druck
Nichts. Manche Dinge sind einfach aus der Natur der Sache wie sie sind, und da kann Veeam nichts dafür.
Der Umgang mit Mitarbeitern
Der Mensch zählt nicht
Ungerechte Zielvorgaben
Ungleiche Gehälter
Als Sales Manager etc. hat man nur Freude wenn man Neukunden gewinnt. Alles andere geht in das Renewal Team. Kann keinem den Job als Manager oder SAles in dem Unternehmen empfehlen, arbeite jetzt seit gut 5 Jahren im Unternehmen und es hat sich vieles verändert zum negativen - vll bin ich viel zu lange im Unternehmen tätig. Aus dem Top Management kommen nur Durchhalteparolen, verändern zum Guten für die Kunden gibt es leider viel zu wenig. Andre Hersteller haben Veeam ...
Alles schon in anderen Beiträgen gesagt.
Die Stimmung war/ist am kippeln. Es ist wichtig, dass die Firma an der Stelle Sicherheit und Klarheit bietet. Manche Entscheidungen müssen besser kommuniziert werden, auch wenn es nur darum geht bereits festgeschriebene Policies plötzlich durchzusetzen die vorher ignoriert wurden - das sorgt sonst für Frustration und Unsicherheit.
Einige Dinge wie Mitarbeiterentwicklung könnte in klarere Prozesse gegossen werden, damit hier über die Teams das gleiche passiert und nicht mal so, mal so - abhängig vom Vorgesetzten.
Alles schon in anderen Beiträgen gesagt.
Management wechseln
Bei meinem früheren Arbeitgeber gab es die gleichen Missstände mit einem Vorgesetzten aus dem Vertrieb, der ebenfalls kurz davor war die Sales Mannschaft kaputt zu machen.
Diese hat dann eine externe Firma (ich glaube es war eine Kanzlei) damit beauftragt, eine 100% anonyme Mitarbeiterbefragung explizit auf das Thema Vorgesetzten Verhalten durchzuführen. Das Ergebnis war, dass dort Dinge rausgekommen sind von denen keiner was ahnte, und dieser Vorgesetzte dann auch seinen Hut genommen hat.
Ich empfehle dem US bzw. Europa Management ...
Ich erhalte immer eine Nachricht bei neuen Bewertungen. Bei den ganzen schlechten Bewertungen in letzter Zeit muss ich mich nun auch mal zu Wort melden.
Ja Veeam hat sich verändert und ist mit Sicherheit nicht mehr das Startup das einige, die schon lange dabei sind, noch kennen. Veeam ist der Marktführer und hat eine gewisse Größenordnung in der diverse Prozesse ganz normal sind. Ich selbst komme von einem Börsennotierten Unternehmen und kann nur sagen, das hier ist ein großer Streichelzoo ...
Der am besten bewertete Faktor von Veeam Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe hier nur positives erlebt.
Es gibt in der Tat ältere Arbeitskollegen im Unternehmen. Das stellt kein Problem dar.
Genauso beim Alter. Generell eher "junge" Company aber auch hier wird kein Unterschied gemacht - wichtig ist dieselbe Wellenlä#nge und Spirit und der stimmt hier!
Alter spielt keine Rolle bei Veeam - wir sind alle auf derselben Wellenlänge, egal ob 25 oder 55
Es gibt viele ältere Kollegen und die sind toll und werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veeam Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung findet auf diversen internen und externen Online-Plattformen statt. Externe Zertifizierungen können abgerechnet werden und werden gern gesehen - manchmal gibt es dazu intern auch Aufrufe und Programme. Klassische Classroom Trainings sind absolute Sonderleistungen die eher als Belohnung für gute Arbeit gegeben werden. In der Wahl der sonstigen Plattformen und Kurse ist man relativ frei - vieles kann einfach abgerechnet werden, solange es nicht zu teuer ist.
Je nach Position gibt es einige Möglichkeiten zur Karriere-Entwicklung in andere Rollen oder ...
Möglich, wenn eine Position frei wird. Für die Weiterbildung sehr große Datenbank mit Webinaren
Alles schon in anderen Beiträgen gesagt.
Leider so gut wie keine. Ich habe wenige Kollegen erlebt, die aus ihren Abteilungen in andere gewechselt haben. Es wird zwar oft impliziert, aber die Wahrheit ist, dass Karriere unter den derzeitigen Bedingungen in Deutschland nicht möglich sind.
In Deutschland sind wir eine reine Sales Organisation - nach dem Senior gibt es im Prinzip nichts, außer es wird einmal eine Teamleiterstelle frei oder neu geschaffen.