"Man sollte nicht alles glauben, was man sieht oder liest"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte kostenfrei die Velocity E-Bikes nutzen, allerdings macht dies auch nur gering Spaß, wenn man dauernd die Werkstatt anrufen muss, weil es nicht funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Work-Life-Balance, Umgang mit den Mitarbeitern, Predigen Flexibilität sind es aber ganz und gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Flexibilität erhöhen, Ideen der Mitarbeiter annehmen und umsetzen, Fachpersonal für Fachangelegenheiten einstellen oder beauftragen
Es ist schade, dass diese Plattform als Sprachrohr zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dienen muss, zumal man sich ein konstruktives Feedbackgespräch sehr gewünscht hätte.
Arbeitsatmosphäre
Man verbringt einen Großteil der Lebenszeit auf der Arbeit, dessen muss man sich immer bewusst sein. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Glückliche Mitarbeiter sind der beste Garant für Produktivität, Teamfähigkeit, Kreativität und Loyalität. Daher sollte ein Arbeitgeber größtmöglichen Wert auf das Befinden seiner Mitarbeiter legen.
Kommunikation
Kommunikation wird gewollt, aber nicht gekonnt. Eine offene Kommunikation wird nach außen hin gewünscht, aber auf Seiten der Führungsebene nicht geschätzt oder durchgesetzt. Man verfängt sich regelmäßig in Meetings, die nicht effizient sind, sodass die Arbeitszeit an anderer Stelle fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird Wert darauf gelegt, dass im Team zusammengearbeitet wird. Die Umsetzung mangelt allerdings hinsichtlich der reellen Motivation diesbezüglich.
Work-Life-Balance
Es ist ein junges Unternehmen, das viel erwartet. Sucht man einen Job, in dem man Wertschätzung erfährt, Anerkennung und eine gute Work-Life-Balance gewährleistet, sollte man nicht in diesem Unternehmen anfangen. Brennt man für E-Mobilität und setzt sich auch gerne unbezahlt für das Unternehmen ein, ist das sicherlich kein schlechtes Arbeitsumfeld. Das Unternehmen predigt Basismerkmale und stellt diese als Leistungsmerkmalen (z.B. Home Office) dar.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene besteht aus zwei gleichberechtigten Personen, wobei man eher das Gefühl vermittelt bekommt, dass es nur eine Führungsperson gibt.
Der Führungsebene fehlt es an Offenheit der Mitarbeiter gegenüber, zudem an Kritikfähigkeit und an Vertrauensvorschuss für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen sehr klein ist, ist der Aufgabenbereich umso größer. Dies kann durchaus interessant sein, allerdings wird gespart, wo es geht, sodass man Aufgaben erhält, für die man keine Verantwortung tragen möchte und kann. Das Team ist jung, die Idee innovativ, vorgeschlagene Ideen von der Führungsebene werden allerdings kategorisch abgewiesen. Dies ist insbesondere im Marketingbereich nicht förderlich.
Gleichberechtigung
Man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter, die schon länger bei Velocity arbeiten, bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Man erhält einen Laptop und Diensthandy in ausreichender Qualität. Kann immer besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Überstunden werden weder honoriert noch können diese an anderen Arbeitstagen ausgeglichen werden.
Das Gehalt ist definitiv ausbaufähig. Auch hier wird gespart.
Image
Auch hier: Aufgaben interessant, Mitarbeiter motiviert, Führungskraft mangelhaft. Innerhalb von ca. 2 Jahren vier verschiedene Personen auf der gleichen Stelle
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte und sich aktiv darum kümmert, sind Weiterbildungen möglich.