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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Velocity Aachen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird gewollt, aber nicht gekonnt. Eine offene Kommunikation wird nach außen hin gewünscht, aber auf Seiten der Führungsebene nicht geschätzt oder durchgesetzt. Man verfängt sich regelmäßig in Meetings, die nicht effizient sind, sodass die Arbeitszeit an anderer Stelle fehlt.
Es wird Wert darauf gelegt, dass im Team zusammengearbeitet wird. Die Umsetzung mangelt allerdings hinsichtlich der reellen Motivation diesbezüglich.
Es ist ein junges Unternehmen, das viel erwartet. Sucht man einen Job, in dem man Wertschätzung erfährt, Anerkennung und eine gute Work-Life-Balance gewährleistet, sollte man nicht in diesem Unternehmen anfangen. Brennt man für E-Mobilität und setzt sich auch gerne unbezahlt für das Unternehmen ein, ist das sicherlich kein schlechtes Arbeitsumfeld. Das Unternehmen predigt Basismerkmale und stellt diese als Leistungsmerkmalen (z.B. Home Office) dar.
Die Führungsebene besteht aus zwei gleichberechtigten Personen, wobei man eher das Gefühl vermittelt bekommt, dass es nur eine Führungsperson gibt.
Der Führungsebene fehlt es an Offenheit der Mitarbeiter gegenüber, zudem an Kritikfähigkeit und an Vertrauensvorschuss für die Mitarbeiter.
Da das Unternehmen sehr klein ist, ist der Aufgabenbereich umso größer. Dies kann durchaus interessant sein, allerdings wird gespart, wo es geht, sodass man Aufgaben erhält, für die man keine Verantwortung tragen möchte und kann. Das Team ist jung, die Idee innovativ, vorgeschlagene Ideen von der Führungsebene werden allerdings kategorisch abgewiesen. Dies ist insbesondere im Marketingbereich nicht förderlich.
Man verbringt einen Großteil der Lebenszeit auf der Arbeit, dessen muss man sich immer bewusst sein. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Glückliche Mitarbeiter sind der beste Garant für Produktivität, Teamfähigkeit, Kreativität und Loyalität. Daher sollte ein Arbeitgeber größtmöglichen Wert auf das Befinden seiner Mitarbeiter legen.