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Möglichkeit schaffen, zukünftige Kollegen bereits im Bewerbungsprozess zu treffen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super schnelle Reaktion auf meine Bewerbung.

Anschließendes Telefoninterview war sehr informativ und vermittelte ein sehr gutes Bild des Unternehmens.
Das Bewerbungsgespräch vor Ort war dann herausfordernd aber die ganze Zeit über sehr wertschätzend und fair.

Kann dem Ventum Team nur ein Lob aussprechen!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung lief über Personalberater. Ausführliches Briefing im Vorfeld auf Basis eines Unternehmensprofils und der Stellenbeschreibung. Die Stellenbeschreibung war allerdings sehr offen gehalten, so dass es nicht einfach war, mich gezielt auf die Anforderungen vorzubereiten.
Erste Stufe war ein ca. einstündiges Telefonat mit einem Manager. Im Gespräch dann direkt eine Zusage für die nächste Stufe, was dann ein persönliches Gespräch in München war, mit einem Partner und einer weiteren Führungskraft.
Was mir entgegenkommt: Man sucht hier offensichtlich nicht einen 100% Kandidaten für ein bestehendes Profil, sondern diskutiert ziemlich offen, was man einbringen kann und wo die persönlichen Grenzen liegen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Briefing durch den Personalberater war eher durchschnittlich. Die Angaben auf der Website sind umfassend, aber eher generisch. Das fand ich für die Vorbereitung schwierig. War aber unkritisch, da zuerst ein telefonisches Interview stattfand, in der ich alle Fragen offen beantwortet bekam.
Am Ende des Telefonats bekam ich direkt die Zusage für ein persönliches Gespräch. Die persönliche Vorstellung war dann sehr locker und offen, aber durchaus direkter und "härter" als ich das bisher erlebt habe. Anwesend waren ein Partner und ein - recht junger - Manager. Als ich einmal zwischendurch auf dem falschen Trichter war und ein bisschen "herumeierte", wurde mir das in genau diesen Worten gesagt. Gefallen hat mir die wiederholt gestellte Frage nach meinen eigenen Zielen. Für mich etwas überraschend ließen mich die Interviewer dann kurz alleine - danach gaben beide mir ein differenziertes Feedback, wobei der Partner schon sehr deutlich war. Wie auch immer - ich bekam dann direkt ein faires Angebot und 2 Wochen Bedenkzeit. Nach Rücksprache mit dem Personalberater habe ich nun unterschrieben und ein gutes Gefühl dabei.

Bewerbungsfragen

ungefähr "Was Sie hier behaupten, ist ja gut und schön. Was brauchen Sie von uns, damit Sie das bei uns auf die Straße bringen?" Und dann der schöne Nachsatz: "Und bitte jetzt kein Berater-Bullshit".

Verbesserungsvorschläge

Bereits während des Gesprächs bei der Personalberatung wurde mir zugesichert, dass ich zu einem weiteren Gespräch eingeladen werden. Da die Einladung jedoch ausblieb erkundigte ich mich mehrmals bei der Personalberatung nach dem Status. Es wurde nur auf die Urlaubssituation verwiesen. Auch zwei Monate später ist weder eine Zu-noch Absage eingetroffen.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erfolgte ein recht schnell eine Antwort per Email, mit der Anfrage auf ein erstes Telefoninterview. Darin wurde zuerst das Unternehmen vorgestellt und anschließend durch meinen Lebenslauf durchgegangen. Zum Schluss des Telefoninterviews wurde mir mitgeteilt, dass man sich demnächst wieder melden werde.
Einige Tage später erhielt ich einen weiteren Anruf mit der Frage, ob ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kommen möchte. Dieses finde zusammen mit anderen Bewerbern an einem sogenannten Bewerbertag statt, solle aber nicht mit einem Assessment Center verwechselt werden.
Am Bewerbertag waren insgesamt 3 weitere Bewerber neben mir anwesend, sowie 4 Mitarbeiter aus den Bereichen des Managements und der HR. Zuerst wurde das Unternehmen erneut vorgestellt, damit die Bewerber wussten, mit wem sie es zu tun hatten. Anschließend wurden direkt Fragen der Bewerber zum Unternehmen beantwortet. Danach wurde eine kurze 30-minütige Organisationsaufgabe an uns 4 Bewerber gestellt, um zu testen und zu beobachten wie wir in einem Team arbeiten können. Nach einer Mittagspause mit gemeinsamen Essen, wurden Einzelinterviews (mit je zwei Gesprächspartnern) durchgeführt. Dabei musste jeder Bewerber eine kurze, 10-minütige Präsentation (englisch) über ein Thema seiner Wahl halten. Nach einer weiteren 1-stündigen Beratungspause, wurde jeder Bewerber einzeln zur Geschäftsleitung hereingeholt und ihm ein kurzes Feedback zu seinem Auftreten/Verhalten an diesem Tag gegeben. Auch wurde teilweise gleich ein Angebot für einen Job gemacht.
Die Gesprächsatmosphäre empfand ich als angenehm, auch wenn ich am Anfang etwas angespannt war, was sich aber durch einen lockeren Gesprächsstil schnell löste. Ich hatte die ganze Zeit über das Gefühl, wertschätzend behandelt und auch nicht negativ verurteilt zu werden, z.B. über vielleicht fehlendes Wissen oder Können. Auch konnte ich jederzeit mir nicht klare Fragen stellen, auf die ausführlich eingegangen wurde. Die Mitarbeiter vor Ort waren alle sehr freundlich und interessiert an einem selbst (z.B. bei Gesprächen während des Mittagessens) und das obwohl man noch nicht mal dazu gehörte, sondern sich ja erst bewarb. Das sorgte von Anfang an für ein familiäres Zugehörigkeitsgefühl.
Anscheinend hatte ich mich gut geschlagen, denn man unterbreitete mir letztendlich ein Angebot für eine Mitarbeit im Unternehmen, das ich nach einiger Bedenkzeit auch annahm.