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Ventum 
Consulting
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ventum Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ventum Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ventum Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich freue mich immer mit meinen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Auf den Projekten und in der Firma sind wir ein gutes Team.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ende letzten Jahres gab es Anpassungen in der Organisation. Hier finden viele das mehr kommuniziert werden muss. Im Vergleich zu anderen Firmen wo ich war, sehe ich aber, dass hier sehr viel kommuniziert wird. Dazu kann man auch immer direkt mit Verantwortlichen sprechen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie jemand zuvor es schon beschrieben hat, für eine Beratung sehr gut. Auf Consultant Ebene haben wir eine Überstundenregelung. Dazu gibt es durch das Projektgeschäft natürlich auch mal Hochphasen, aber danach kann man in Absprache mit seinem Projekt Lead diese wieder ausgleichen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte hier nie Themen. Wenn es Themen gab konnte man die immer sehr offen ansprechen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf das Projekt an, aber grundsätzlich bietet das jedes Projekt. Sollten die Entwicklungsmöglichkeiten in einem Projekt mal nicht mehr gegen sein, kann man dies offen mit dem Projekt Lead ansprechen und man schaut, ob es eine andere Rolle im Projekt oder ein anderes Projekt in Frage kommt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig Updates und ja manchmal könnte mehr Zeit eingeplant werden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier aber sehr viel Wert gelegt zu kommunizieren.
Wenn ich etwas adressieren will, stehen die (nicht vorhandenen Türen) immer offen. Das gilt auch hoch bis zum Geschäftsführer

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