Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ventum Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk funkt. Offizielle Stellungnahmen zu offensichtlichen Problemen bleiben aus. Die Powerpoint-Folien bei den Team- und Companyterminen schauen dafür aber sehr nett aus
Kommt auf den Bereich an. Es gibt hier aber doch einige, die nach vorne hin freundlich und kollegial auftreten, hintenrum aber gerne intrigieren
Kommt drauf an. Je nach Umfeld und eigenem Durchsetzungsvermögen. Man sollte sich sehr genau fragen, wie sehr man sich aufarbeiten lässt. Rücksicht auf Verluste ist hier seitens der Vorgesetzten selten
Es gibt einige sehr fähige Vorgesetzte. Die allermeisten sind aber qua Zugehörigkeitsdauer zum Vorgesetzten geworden, auch wenn Menschenführung, Kommunikation, Menschlichkeit und/oder emotionale Qualifikation komplett fehlen. Nicht jeder sollte Führungsverantwortung haben, manchem täte eine Rolle als Fachexperte besser. Aber da gibts dann halt qua Rollen- und Gehaltsmodell weniger Cash.
Da täuschen auch die vielen Versuche auf niedrigerer Ebene sog. "People Responsibles" einzuführen nicht drüber hinweg. Zumal diese auch nur ein neuerlicher Versuch sind, die Organisation auf Effizienz zu trimmen.
Es gibt sie. Aber sie sind selten und meist schon verteilt, bevor der "Normalo" davon etwas mitbekommt.
Ansonsten viel Meat Grinder und verlängerte Werkbank der üblichen Konzerne im Münchener Gebiet.
Die Atmosphäre ist in der Regel gut, jedoch wird teilweise gezielt Druck ausgeübt, wenig Rücksicht genommen und erwartet, dass man deutlich über die eigene Schmerzgrenze hinausgeht.
Genauso kann man Glück haben und in einem positiven, wertschätzenden Umfeld landen, wobei diese Bereiche seit der Umstrukturierung immer mehr abnehmen und es immer mehr um das Verheizen bzw. um die Gewinnmaximierung geht (hier failed man aber gewaltig)