Geschäftsführung ohne Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war meiner Meinung nach die Aufbruchstimmung durch den neuen Eigentümer und die vielen neuen motivierten Mittarbeiter in der Anfangszeit. Mittlerweile haben sich dank der Geschäftsführung die alten Strukturen und Ansichten wieder durchgesetzt und es bleiben aus meiner Sicht nur noch die Parkplätze vor Ort übrig.
Gut ist auch das riesige Gebäude in dem man dem Management aus dem Weg gehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mutterkonzern trotz der Entwicklungen an der Geschäftsführung festhält und sich nicht vor Ort informiert hat.
Viele Führungskräfte beweihräuchern sich meiner Meinung nach selber und geben gerne die Schuld den angeblich schlecht ausgebildeten Mitabreiten.
Viele Führungskräfte haben wegen der Geschäftsführung das Unternehmen verlassen und viele Mitarbeiter mit Sozialkompetenz sind gefolgt.
Die vielen Kündigungen scheinen das Verhalten der Geschäftsführung aber nicht zu beeinflussen. Getreu dem Motto: Die schlechten Leute gehen zuerst …
Die aus meiner Sicht guten und erfahrenden Mitarbeiter die hier viel Aufgebaut haben sind leider wohl für immer verloren. Wer übernimmt die Verantwortung dafür..
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Geschäftsführung austauschen und für die Entwicklung der letzten Jahre in Verantwortung nehmen.
Die Mitarbeiterzahlen auf der Homepage nach den ganzen Kündigungen aktualisieren.
Kommunikation
Zischen den Kollegen auf dem kleinen Dienstweg ist es gut. Sobald die vielen verschiedenen Führungskräfte ins Spiel kommen wird es schwierig und wenn sich die Geschäftsführung einschaltet geht aus meiner Sicht oft das Chaos seinen Weg. Heute so morgen so. Aussagen sind oft mündlich beim Vorbeigehen. Andersherum müssen viele Kleinigkeiten in umgekehrte Richtung schriftlich festgehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden oft als Heilsbringer angekündigt. Nach kurzer Zeit sind viele aber wieder weg was man nur durch Zufall erfährt.
Oben hält man zusammen und schiebt die Schuld auf die anderen.
Work-Life-Balance
Wenn einem die Arbeit und die Kollegen egal sind dann ist es gut..
Vorgesetztenverhalten
Die guten Vorgesetzen haben meiner Meinung nach fast alle das Unternehmen verlassen. Wer weiß wie lange noch. Bei allen anderen tun sich meiner Meinung nach von ganz oben angefangen starke Schwächen vor allem in der menschlichen Führung auf, die nicht korrigierbar sind. Es geht aus meiner Sicht nur noch um das eigene Überleben und Firmeninteressen leider stark darunter.
Interessante Aufgaben
Diese übernehmen die Vorgesetzten zumindest solange wie alles gut läuft.
Gleichberechtigung
Zwischen Männer und Frauen gibt es im Allgemeinen diese Gleichberechtigung. Schade, dass auch hier die ein oder andere Mitarbeiterin das Unternehmen verlassen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und damit erfahrene Kollegen gibt es kaum noch..
Arbeitsbedingungen
Hat stark nachgelassen nachdem es keinen Betriebsrat mehr gibt...
Gehalt/Sozialleistungen
Was nützen Versprechen über eine goldene Zukunft. Nicht Träumen sondern mal verantwortlich handeln!
Image
Der Imagewandel durch den Mutterkonzern ist aus meiner Sicht verpufft. Daher schreib und spricht man aus meiner Sicht auch auf der Homepage sehr viel über den Mutterkonzern. Was bleibt für ein Image wenn statt dem Trainer die Mitarbeiter gehen..
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung hat alle Posten an die treuen Gefolgsleute verteilt. Fachliche Kompetenzen oder Berufserfahrung auch aus anderen Firmen spielen hier kaum eine Rolle.
Andere Leitungsposten werden sehr schnell verteilt. Notfalls leitet man sich selber. Ein Team entsteht aus meiner Sicht daher nicht. Man sollte hier auf sein Bauchgefühl hören und sich nicht auf die seit Jahren angepriesenen golden Aussichten in der Zukunft verlassen.