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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles, vertrauensvolles Arbeitsklima mit viel Wertschätzung und gegenseitige Rücksichtsnahme und Unterstützung. Helle, offene, moderne Büroräumlichkeiten.
Image und Realität decken sich hundert Prozent! Sehr familiäres Miteinander und Füreinander :)
Gleitzeit, Teamevents, Afterworks, persönliche Urlaubsplanung wurde möglichst möglich gemacht.
Großes, regelmäßiges Weiterbildungsangebot.
Super Sozialleistungen und viele Mitarbeiter-Benefits.
Tolles Team, tolle Menschen <3
Super fair, klare und strukturierte Führung.
Office liegt relativ zentral mit guter Anbindung. IT-Infrastruktur ist top und modern!
Kommunikation lief super. Ich wurde schnell über sämtliche Verfahren und arbeitswichtige Prozesse informiert.
Noch gibt es nur männliche Geschäftsführer, die ihr Ding zwar gut machen, aber Frauen innerhalb des Verbandes haben auch diese Kompetenzen und sollten die gleiche Chancen bekommen.
Abwechslungsreich mit Vertrauensvorschuss. Viel Freiraum für eigene Ideen.
Tolle Projekte, macht Spaß und alle ziehen an einem Strang. Alle schätzen sich untereinander sehr und das motiviert! Wenn nicht gerade viel zu tun ist hat man flexible Arbeitszeiten.
Viele Assistenzaufgaben, die aufgrund von Personalmangel auf der Strecke bleiben oder Überstunden verursachen. Deswegen auch der Punktabzug bei der Work-Life-Balance.
Kein Homeoffice
Sehr laut, da Großraumbüro
Im Vorstellungsgespräch war die Rede vom Homeoffice, in der Realität gab dies nur für ausgewählte Mitarbeiter
War für mich nicht möglich
Kollegen halten zusammen
Mobbing
Meine Ideen wurden überhört
Unterer Durchschnitt
Passt
Gute Sozialleistungen
Zu viel Hierarchie und manchmal zu wenig Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter
Etwas weniger Hierarchie und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
In meiner Abteilung herrscht ein gutes Arbeitsklima. Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Regelmäßige Rücksprachen. Manchmal etwas zu langes Warten auf Rückfragen. Ist aber meist terminlich bedingt.
Kommunikation ist gut. Würde mir nur manchmal schnellere Reaktion wünschen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bin zufrieden. Jobticket
Abwechslungsreich
Man kann sich dutzen, was sofort die Arbeit nicht unter Druck setzt
Viele arbeiten auch im Homeoffice, sodass man sich nicht mit den Leuten austauschen kann was sie so gerade treiben und welche Aufgaben sie so haben. Gerade als Anfänger interessiert man sich dafür.
Man kann sich schnell im Gebäude verirren deshalb mehr Schilde haha
Die Kollegen sind klasse und sind wirklich das größte Asset des Verbands.
Am bemerkenswertesten finde ich, dass Probleme, die bekannt sind, kaum angegangen werden bzw. erst dann etwas getan wird, wenn der Druck entsprechend hoch ist. Das ist schade und offenbart, dass die Strukturen des Verbandes verkrustet sind. Oftmals ist die Organisation des Verbandes der Bürokratie des Bundesministeriums für Gesundheit näher, als dem modernen Arbeiten in zahlreicher seiner Mitgliedsunternehmen.
Dem PKV-Verband sollte klar werden, dass sich der Arbeitnehmer-Markt gedreht hat. Arbeitgeber müssen um attraktive Mitarbeiter buhlen. Das sehe ich zzt. beim PKV-Verband nicht. Hier herrscht oftmals die Attitüde, dass sich die Mitarbeiter glücklich schätzen können, beim Verband zu arbeiten. Dass da draußen aber noch zig andere Arbeitgeber warten, scheint nicht so richtig angekommen zu sein.
Das Image des Verbandes ist sicherlich ausbaufähig. Wie die gesamte Versicherungsbranche gilt er als eher konservativ. Dies gilt nicht nur für Bewerber, sondern auch für politische Stakeholder in Berlin.
Die Work-Life-Balance im Verband ist gut. Nach Abstimmung mit den direkten Kollegen kann Urlaub grundsätzlich immer genommen werden. Auch die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, auch wenn es sicherlich einmal Spitzen der Arbeitsbelastung gibt. Auf Mitarbeiter mit Familie wird Rücksicht genommen. Es gibt verschiedene Modelle für Teilzeit.
Dass Karriere bei einem Verband nicht unbedingt möglich ist, sollte bekannt sein. Mehr als Referatsleitung, Abteilungsleitung kann man nicht werden, weil dann schon die Geschäftsführungsebene kommt. Das ist Fluch und Segen von flachen Hierarchien. Zu Weiterbildungen kann ich nichts berichten.
Das Gehalt beim Verband ist sicherlich ausbaufähig, v.a. dann, wenn man sich als einer der führenden Wirtschaftsverbände Deutschlands versteht. Es gibt keine Entgeltgruppen o.ä., was dazu führt, dass das gesamte Gehaltsgefüge sehr intransparent ist. Dieses Problem ist bekannt, wird aber nicht angegangen. Die Sozialleistungen sind ansprechend: Vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket, Zuschuss zur Privaten Krankenversicherung bzw. Zusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge. Allerdings sind dies alles Punkte, die bei Unternehmen ab einer gewissen Größe selbstverständlich sind.
Der PKV-Verband ist sich seiner sozialen Rolle bewusst. Angefangen von den gemieteten Immobilien, die auf dem neusten Stand sind, bishin zum fast papierlosen Büro, läuft es rund beim Verband. Auch das Engagement in der Gesundheitsprävention, bei der AIDS-Stiftung oder beim Kampf gegen den Klimawandel im Gesundheitssystem sind gut. Hier könnte der Verband noch mutiger sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist (in Berlin) grandios. Im Großen und Ganzen wird abteilungsübergreifend gut zusammengearbeitet und auch gut zusammen gefeiert. Regelmäßige Afterworks, Pizzabestellungen und die Betriebsausflüge sowie die Weihnachtsfeier runden das Bild ab.
Der gute Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich wohl am besten an deren langen Unternehmenszugehörigkeit. Viele Kollegen arbeiten schon länger als 15 oder 20 Jahren beim Verband. An diesem Punkt fällt aber auf, dass jüngere Alterskohorten unterrepräsentiert sind.
Die Arbeitsbedingungen in den Berliner Räumen des PKV-Verbands sind ausbaufähig. Zweieinhalb Jahre nach dem Umzug sind viele Flächen noch kaum bis gar nicht gestaltet. Natürlich reichen sechs Tische auf der Fläche aus, um dort zu arbeiten. Sie locken aber niemanden aus dem Homeoffice ins Büro. Mir ist es ein Rätsel, warum solche Prozesse so lange dauern. Das Gestalten von Büroflächen wird in Deutschland bestimmt hunderte Mal im Jahr durchgeführt und sollte kein Hexenwerk sein.
Was die Ausstattung mit Technik angeht: Bildschirme, Tastaturen, Maus, Laptop und iPhone sind modern und laufen rund. Die IT hilft meistens recht schnell bei Problemen.
Die Kommunikation innerhalb des Verbandes ist sicherlich ausbaufähig. Interne Kommunikation besteht kaum, das Intranet verwaist. Zwar gibt es in regelmäßigen Abständen ein Videoformat mit dem Verbandsdirektor, allerdings wird dort auch eher reaktiv statt proaktiv kommuniziert. Geschäftsführung und Verbandsdirektion unterscheiden auch nicht nach Zielgruppen. Die Weihnachtsemail, die an die Vorstände der Mitgliedsunternehmen geht, wird fast textgleich an die Mitarbeiter des Verbandes geschickt.
In Führungspositionen ist der PKV-Verband von Parität weit, weit entfernt. Obwohl mehr Frauen als Männer beim Verband arbeiten, besteht die Geschäftsführung inkl. Verbandsdirektor nur aus Männern. Ob für dieses Problem ein Bewusstsein gegeben ist, ist mir nicht klar.
, dass man (noch) sagen kann, was falsch läuft, auch wenn es keine Änderung gibt
Arbeitsorganisation
Gemeinsames Erarbeiten von Maßnahmen, um (überhaupt) eine Work-Live-Balance zu erreichen
Die wesentlichen Kritikpunkte sind aufgeführt - erschreckend ist, dass Missstände benannt und bekannt sind, aber die Devise weiterhin lautet: "Was ich weiß, macht mich trotzdem nicht heiß!"
- regelmäßige Evaluation von Führungskräften mit entsprechenden Konsequenzen
- verbindliche Trainings für Führungskräfte (Leadership)
- Subventionierung von Parkplätzen
- Gehaltsstrukturen sollten transparent angepasst werden
Als Arbeitnehmer in der Abteilung in der ich meine Zeit verbracht habe kommt man nicht über den "Erfüllungsgehilfenstatus" der Leitung (autokratisches System) nicht hinaus. Irgendwann sitzt man seine Zeit (in Ermangelung an Motivation, Spirit, konstruktiven Gesprächen sowie interessanten Tätigkeitsfeldern) einfach nur noch ab und hofft, dass der Tag vorbei geht.
In Ordnung - Abteilung war unterbesetzt, aber man hat die Arbeit erledigt bekommen. Wirklicher Flow und freiwillige Mehrarbeit (weil man gerne dort arbeitet) kam nicht wirklich auf.
Jede externe Weiterbildung wurde genehmigt - aber da war schon das Ende der Fahnenstange erreicht - die angepriesene "flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen" bedingt, dass es keine (!!!) Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Sprich Leistung kann nicht durch einen internen Aufstieg gewürdigt werden.
Am unteren Ende der Skala, orientiert sich weitestgehend am TVöD - nicht vergleichbar zur übrigen Versicherungswirtschaft - Gehaltserhöhungen nicht verhandelbar
Bemühungen sind da - jedoch mit viel Luft nach oben.
Team war (trotz der Probleme auf der unmittelbaren Führungsebene) außerordentlich gut. Habe mich sehr wohl gefühlt. Insgesamt unterstützt man sich untereinander und hat beruflich, wie auch privat immer ein offenes Ohr.
Die "Dienstalten" halten den Laden am Laufen - der Fluktuation der AN bezieht sich auf neue Einstellungen - die Ernüchterung ist schnell groß und der Absprung aus dem Verband ein relativ probates Mittel.
Leider sehr schlecht. Fachliche Kompetenz reicht heute nicht mehr aus, um ein Team zu führen. Es ist eine Unart, dass man als qualifizierter Angestellter mehr oder minder nur als Erfüllungsgehilfe in einem autokratischen System eingesetzt wird. Viel zu oft Magenschmerzen bei den seltenen fachlichen Gesprächen gehabt. Vollkommen unberechenbar, was dabei herauskam. Kritik war meist destruktiv und bat keinen Mehrwert/Learning.
Insgesamt kann ich mich den bisher bestehenden kritischen Äußerungen zu der Besetzung der unmittelbaren Vorgesetzten anschließen. Keine guten Erfahrungen gemacht.
Großraumbüro - durch Corona war es sehr oft sehr leer, sodass ich mich nicht über Lärmbelästigung beklagen kann - teilweise veraltete IT-Ausstattung - Meetingpoints (Sofas und Bartische) standen ungenutzt herum, weil sinnlos mitten ins Büro gesetzt, keine Kantine, dafür Essensmarken, Parksituation sehr schlecht - sehr teure Tiefgaragenstellplätze (nicht vom AG subventioniert) - dafür Job-Ticket - Home-Office Vereinbarung nach der Probezeit möglich - aber vom Vorgesetzten abhängig, wie diese Vereinbarung ausgelegt wird.
Weder ist ein strukturiertes Onboarding (viel versprochen!) vorgenommen worden, noch sind Gespräche auf Augenhöhe mit der Leitung möglich gewesen --- hektisch, alles zwischen Tür und Angel und nur nach Maßgabe der zeitlichen und örtlichen Präsenz des Vorgesetzten (auf die man sich auch nicht hat verlassen können).
Im Team war die Kommunikation tadellos.
Führungspositionen zumeist mit Männern besetzt - keine junge Führungsebene!
Vertrauensarbeitszeit im Homeoffice.
Gleitzeit.
Essensgutscheine.
Die Vorgesetzten, ganz offensichtliche Fehlbesetzungen. Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Wertschätzung.
Man wartet ewig lang auf eine Rückmeldung aus der Personalabteilung.
Den Vorgesetzten beibringen, wie wichtig ein guter Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung ist.
Schon des Öfteren unangenehm. Vorgesetzte tragen nicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Keine Fairness. Kein wirkliches Lob. Kollegen sind aber meist nett und hilfsbereit.
Unter den Kollegen durchmischt, Tendenz eher so lala.
Homeoffice-Möglichkeit, ist aber je nach Abteilung unterschiedlich.
Mir nicht bekannt, dass es eine realistische Aufstiegschance gibt oder diese aktiv gefördert wird. Schulungen werden angeboten, aber nur auf Nachfrage.
Gehalt geht besser.
Dafür gibt es Jobticket und vermögenswirksame Leistungen.
Mir nichts positives darüber bekannt.
Mal so, mal so. Es gibt sehr nette, hilfsbereite Kollegen und natürlich auch die üblichen Schreckensgespenster.
Ältere Kollegen habe ich nicht so oft gesehen.
Unterirdisch bis nicht zumutbar. Kaum Rückhalt durch Vorgesetzte. Man kann diese nicht mal um fachlichen Rat bitten, sondern wird abgewiegelt und muss dann gucken, wie man zurechtkommt. Aufgaben werden einfach zugeschoben. Zu oft sinnfreie Aufgaben ohne jegliche durchdachte Vorgehensweise. Kaum Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Großraumbüro. Es ist laut. Konzentriertes Arbeiten nicht immer leicht.
Parken schwierig. Parkplatz in TG sehr teuer.
Kantine fehlt.
Viel zu vieles ist schlecht abgesprochen oder wird sogar auch mal gar nicht abgesprochen.
Katastrophe.
Man hat oft das Gefühl, man arbeitet für den Papierkorb. Keine gut durchdachten Aufgaben. Meist dasselbe.
work Life Balance
Intransparenz in Bezug auf Gehalt/Überstunden
An der Kommunikation arbeiten.
So verdient kununu Geld.