Schwache Führung und unzufriedene Mitarbeiter – kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur , Sozialleistungen .
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Es sollte ein stärkerer Fokus auf ein respektvolles, unterstützendes und motivierendes Arbeitsklima gelegt werden. Offene Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeiter wären essenziell.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführer zeigt kaum Führungskompetenzen, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich den nicht empfehlen. Der Geschäftsführer zeigt kaum Führungskompetenzen, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Viele Kollegen leiden unter seinem Führungsstil, was sich sowohl in der Stimmung als auch in der Motivation des Teams bemerkbar macht. Anstatt auf konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, mangelt es an klarer Kommunikation und Unterstützung. Für ein Unternehmen, das eigentlich auf Stabilität und Teamarbeit angewiesen ist, ist dies ein großes Manko.
Schade, dass ein solches Potenzial durch schwache Führung verloren geht. Ich hoffe, dass sich hier bald etwas ändert, um den Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten.