5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insbesondere als Unternehmen im Bereich IT sollte man in der Lage sein seriös mit Bewerbern umzugehen. Jeder der halbwegs etwas IT Ahnung hat wird sicher seine Daten nicht zusätzlich einem Datensammler zur Verfügung stellen.
Termine die mit dem Kandidaten vereinbart sind sollten auch wahrgenommen werden!
Ich war zum Gesprächstermin (online) anwesend, nur mein Gesprächspartner nicht... und auf Rückfrage bekam ich die Antwort man hätte mich vergessen!
Intervieweinladungen sollten direkt von der verantwortlichen Person im HR kommen und nicht von einem Angestellten an der Rezeption. Keine klaren Angaben zum Interviewablauf sowie zum Gesprächspartner. Der Arbeitgeber sollte sich vor dem Absenden einer Intervieweinladung im Klaren sein, ob der oder die Kandidatin auf die ausgeschriebene Stelle passen könnte und das geplante Interview nicht ohne weitere Erklärungen absagen.