Es macht Spaß, aber weniger Micromanagement, mehr Struktur und Vertrauen wären super!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, flache und schnelle Entscheidungswege, der Wille des Unternehmens zu wachsen, vielversprechende Technologien und konsequente Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Micromanagement ist auf Dauer demotivierend. Die fehlenden Strukturen sorgen bei vielen engagierten und motivierten Kollegen für Frust. Mitunter entsteht erhebliche Mehrarbeit der Zulasten einzelner geht, die nichts dafür können.
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklung vom mittelständischen Unternehmen zu einem globalen Konzern konsequent fortführen, insbesondere vom Top Management nach unten. (Organisations-)Strukturen aufbauen und auch nutzen. Aufgaben an erfahrene und sich bewährte Fach- und Führungskräfte delegieren und ihnen vertrauen. Es bringt nichts gute Leute einzustellen und sie dann nicht zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist es super, abteilungsübergreifend ist es sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Könnte verbessert werden. Unternehmensergebnisse und Entwicklung werden regelmäßig mitgeteilt. Weggang von Kollegen und Führungskräften wird nicht kommuniziert. Mehr Infos über Projekte und Aktionen an einzelnen Standorten wären schön.
Kollegenzusammenhalt
Ähnlich Atmosphäre, innerhalb der Abteilung ist es super, abteilungsübergreifend ist es sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Motivation und Interesse muss vorhanden sein. Es gibt viel zu tun, aber auf individuelle Wünsche wird Rücksicht genommen und man hat auch Zeit für Privatleben. Sehr angenehme Home Office Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, von richtig gut, angenehm und menschlich bis untragbar gibt es alles. Es gibt viel zu viel Micromanagement, selbst wenn man erfolgreich ist und sich bewährt hat. Strukturen und Prozesse gibt es nicht oder werden nicht eingehalten. Dadurch wird es zum Teil chaotisch. Die Langzeitmotivation leidet darunter.
Interessante Aufgaben
Äußerst interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
Gleichberechtigung
Vernünftiges Verhalten ohne es übertrieben darzustellen. Man hebt sich dadurch von der Masse positiv ab.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Schicke und moderne Büros. Die IT Ausstattung ist prinzipiell gut, aber der Support unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ähnlich wie bei der Gleichberechtigung. Es ist ein vernünftiges Verhalten ohne sinnlosen Aktionismus oder es zu übertreiben, wie es oft bei anderen Unternehmen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beschweren. Ich bin zufrieden und es ist wettbewerbsfähig. Mit den Großen kann man noch nicht ganz mithalten.
Image
Grüne Technologie hat ein gutes Image. Das müsste noch bei potentiell neuen Kollegen ankommen.
Karriere/Weiterbildung
Einen strukturierten Ansatz konnte ich hier noch nicht erkennen. Jedoch gibt es in einem stark wachsenden Unternehmen viele Möglichkeiten. Man muss hier halt Eigeninitiative zeigen.