Mit kompetenten Vorgesetzten und Schulung zu Anti-Diskriminierung im Betrieb könnte diese Firma aufblühen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich mit der Firma weiterentwickeln kann und dass man eine unendliche Anzahl an spannenden Projekten hat. Da wird einem nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Bitte den einzelnen Punkten entnehmen
Arbeitsatmosphäre
Da kann ich weder was gutes, noch was schlechtes sagen. Jeder wuselt sich durch seine eigene Arbeitslast und man behelligt sich nicht.
Kommunikation
Kommt auf den jeweiligen Kollegen drauf an. Sehr oberflächliche Nettigkeiten aber das war es auch.
Kollegenzusammenhalt
Kein wirklicher Zusammenhalt. Jeder ist mit sich selbst beschäftigt. Dafür hat man seine Ruhe.
Work-Life-Balance
Das ist in Ordnung, wenn man damit zufrieden ist, dass man trotz Gleitzeit-Modell von 9-16 Uhr anwesend sein muss.
Man muss Überstunden vorher vom Vorgesetzten absegnen lassen, sonst sind diese nicht gültig und man muss diese innerhalb von 2 Wochen genommen haben.
Vorgesetztenverhalten
Das hatte mich am meisten enttäuscht, da man oberflächlich sehr familiär rüberkommt und sobald ungewollte oder aufwändige Anfragen gestellt werden, diese schnell nach Straußenprinzip abgewürgt werden.
Information über gekündigte Kollegen wird bis zur letzten Sekunde gewartet und dann die Arbeitslast auf einen umgewälzt.
Außerdem werden diskriminierende und rassistische Äußerungen von Kollegen als nicht der Rede wert abgestempelt.
Es fehlen grundlegende Kompetenzen im Projektmanagement, welche relevante Projekte durch mangelhafte Auswahl von bestimmten Kriterien und Personen einfrieren lässt.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass das Unternehmen noch nicht einmal den behördlichen digitalen Stand erreicht hat, kann man theoretisch viel im Unternehmen bewirken. Man muss sich aber im Klaren sein, dass man sich digital wirklich aus der Kreidezeit herauskämpfen muss. Da ist es aber stark von den Fähigkeiten des Vorgesetzten abhängig, welcher meiner Meinung nach nicht die nötigen Kompetenzen mitbringt.
Gleichberechtigung
Siehe Reiter Vorgesetzenverhalten
Arbeitsbedingungen
Bieten auch Homeoffice/Remotearbeit an und gleichzeitig wird verbal druck ausgeübt, damit man vor Ort kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem wie gut man verhandelt, kann man ein ordentliches Gehalt bekommen. Man muss sich dafür aber sehr beharrlich, mit viel hin und her einsetzen.
Schwierig macht es auch, dass viele Klauseln im Arbeitsvertrag rechtswidrig sind und das Unternehmen sich weigert diese zu entfernen oder anzupassen. Vor Gericht wäre das aber eine klare Angelegenheit zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Die Mitarbeiterbeteiligungen verlocken sehr zur Anstellung, wenn man aber bedenkt mit welchen Bedingungen diese verknüpft sind, sollte man es sich eventuell 2 mal überlegen.
Gehalt und Reisekostenabrechnungen werden teilweise mit Verspätungen überwiesen, bzw. nur nach mehrfachem Nachhacken.
Image
Nach außen hin vielversprechend, aber innerhalb sehr chaotisch und papierlastig