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Mit Kritik muss man sich natürlich auseinandersetzen. Das ist allerdings leichter, wenn diese konkret, direkt und während des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Nur dann kann man zumindest darüber sprechen und es könnte sich zeitnah etwas ändern. Anonymes Bashing zumal Monate nach dem projektbedingten Ende der Beschäftigung ist hier in der Sache eher wenig hilfreich.
Ein Arbeitsverhältnis ist aber niemals eine Einbahnstraße, eine respektvolle Grundeinstellung und das wertschätzende Verhalten gelten doch wohl für beide Seiten. Und: Die Einschätzung eines Kollegen muss nicht per se stimmen. Das gilt übrigens auch für nachträgliche subjektive Bewertungen eines ehemaligen Mitarbeiters.

Mit Kritik muss man sich natürlich auseinandersetzen. Das ist allerdings leichter, wenn diese konkret, direkt und während des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Nur dann kann man zumindest darüber sprechen und es könnte sich zeitnah etwas ändern. Anonymes Bashing - zumal offenkundig Monate nach dem projektbedingten Ende der Beschäftigung - ist hier in der Sache eher wenig hilfreich.
Ein Arbeitsverhältnis ist aber niemals eine Einbahnstraße, eine respektvolle Grundeinstellung und das wertschätzende Verhalten gelten doch wohl für beide Seiten. Und: Die Einschätzung eines Kollegen muss nicht per se stimmen. Das gilt übrigens auch für nachträgliche subjektive Bewertungen einer ehemaligen Mitarbeiterin.