2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Laissez faire Führungsstil
Laissez faire Führungsstil. Geringe Anteilnahme an den Arbeitsabläufen. Aussagen und Instruktionen oft unklar. Unpersönlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind sich selbst überlassen. Motivation nimmt schnell ab. Dies führt häufig zum schleichenden Verlust von Eigeninitiative. Es wird nur das Nötigste gemacht, denn alles was darüber hinaus geht wird nicht "belohnt". Letztlich droht sogar das bournout
Das Unternehmen sollte klare Ziele definieren. Vorgesetzte ihre Aufgaben wahrnehmen.
Keine klare Struktur.
Nur unter befreundeten Kollegen 5 Stere
Weil sie sich selbst nicht wirklich kompetent damit auch nicht souverän fühlen. Viele möchten sich daher keine Konkurrenz heranzüchten. Tritt beispielsweise ein potenzieller Nachfolger auf den Plan, wird der mit Psychospielchen mürbe gemacht und einfach weggemobbt. Stattdessen wird eine Hausmacht von Jasagern herangezüchtet und befördert.
Eigentlich müsste ich bei der Kommunikation unter Kollegen 5 Sterne vergeben. Flurfunk halt
Frauenquote