3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes, finanzstarkes Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird gefordert, aber auch entsprechend gewürdigt.
Es finden regelmäßig Besprechungen zur Verbesserungsfindung statt.
Eine zwanghafte Dauer-Kontrolle von Vorgesetzten oder Controllern kommt nicht vor.
Image
schwierig zu bewerten...
In der Kantine herrscht ein positiver Grundton und die Gesichter wirken zufrieden!
Work-Life-Balance
Für mich ist dieser Punkt nicht so entscheidend und daher schwer zu beurteilen.
Wir haben zwar viel Arbeit, jedoch wurden Überstunden, meines Wissens nach, noch nie angeordnet.
Man hat eine Gleitzeit-Regelung und Homeoffice ist im Bedarfsfall noch nie verweigert worden.
Auch die Urlaubsplanung erfolgt recht unkompliziert und der Teamleiter drückt bei persönlichen Sonderanliegen gerne auch ein Auge zu.
Es wurde in einem Beitrag zuvor erwähnt, dass wir aufgrund von Corona Urlaub nehmen mussten und dennoch normal arbeiten sollten.
Hierzu kann ich sagen, dass der entstandene Aufwand sich auf 1 bis 2 Abendstunden beschränkt hat durch die Maßnahme versucht wurde, Kurzarbeit oder schlimmeren Folgen aus dem Weg zu gehen.
In der Regel haben wir keine Vorgaben bzgl. der Urlaubsplanung.
Lediglich der Betriebsrat verhandelt mit der Geschäftsführung über wenige Brückentage.
Karriere/Weiterbildung
Seminare wie Coaching-Veranstaltungen und Englisch-Kurse werden angeboten und auch angenommen.
Zusätzlich werden über die Verder University online verschiedene Inhalte vermittelt.
Viele Kollegen/innen sind ein Beispiel dafür, dass man sich bei Verder auch zwischen den Unternehmenssparten Liquids und Scientific entwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinen Tag auf mein Geld gewartet!
Vermögenswirksame Leistungen, Möglichkeit Krankenzusatzversicherung und private Altersvorsorge mit Firmenbeteiligung abzuschließen
Es mag Firmen geben, die mehr zu zahlen bereit sind.
Man sollte aber das Gesamtpaket betrachten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke wir halten Schritt mit der aktuellen Technik.
Hybridautos, energieeffiziente Gebäude...
Kollegenzusammenhalt
Im Haupthaus Haan ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen tadellos!
Neue Mitarbeiter(innen) werden schnell integriert und bei Fragen ist immer jemand zur Stelle.
Der ''harte Kern'' gibt sein Wissen bereitwillig weiter.
Klar gibt es hin und wieder mal andere Sichtweisen, welche jedoch recht schnell aus der Welt geschafft werden.
Aufgrund der Größe der Verder Gruppe mit entsprechend multinationaler Ausrichtung herrscht im Gesamtgefüge teilweise eine nicht ganz so ausgeprägte Verbundenheit.
Ich denke aber, das ist normal!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist Ü50 und ergänzt sich mit den jüngeren Mitarbeitern/innen hervorragend.
Es wurden sogar branchenfremde Mitarbeiter Ü50 eingestellt.
Von der Geschäftsleitung wird unser Code of Conduct sehr ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Mitarbeitern und dem Führungspersonal herrscht ein offener Umgang.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert.
Viele angesprochene Punkte werden kurzfristig umgesetzt und auf Mitarbeiterwünsche wird je nach Möglichkeit eingegangen.
Die Jahresplanung erfolgt in Absprache mit dem Product Management und Außendienst.
Persönliche Belange werden in 4- oder 6-Augen-Gesprächen geklärt.
Alltagsanforderungen kommen, je nach Reichweite, in unterschiedlich großen Guppendiskussionen zur Sprache.
Wenige Aufgaben bzw. deren Lösungsansätze werden vordiktiert.
Allerdings gibt es aufgrund der Größe der Verder-Organisation nicht bei allen Punkten ein Mitsprachrecht.
Eine Art regelmäßige Volksabstimmung ist mir aber noch bei keinem Unternehmen bisher begegnet.
Arbeitsbedingungen
Neubau, moderne Büroeinrichtung, Tablet, Laptop, 2 Bildschirme...
Was will man mehr?
Das EDV System könnte etwas mehr an unsere Erfordernisse angepasst sein.
Kommunikation
Innerhalb der Gemeinschaft in Haan funktioniert der Informationsfluss gut, auch zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Liquids und Scientific Division.
Hier möchte ich aber betonen, dass es an jedem persönlich liegt, inwieweit Informationsaustausch stattfindet und eine entsprechende Verarbeitung geschehen kann.
Ein Kinderlied sagt treffend ''... wer nicht fragt, bleibt ...''
Man bedient sich vielfältiger Werkzeuge um den Informationsfluss zu gewährleisten.
Es erfolgt ein jährliches Feedbackgespräch mit dem Teamleiter als Grundlage für die Bonuszahlung.
Wer daraus einen Monolog werden lässt, selber Schuld!
Ergänzend haben wir mindestens einmal jährlich eine Betriebsversammlung, wo Ergebnisse und relevante Informationen veröffentlicht werden.
Bei Bedarf kommen weitere solcher Veranstaltungen hinzu.
Zwischen den weltweit tätigen Kollegen könnte der Informationsfluss schneller vonstattengehen.
Gleichberechtigung
Wir haben im Team Frauen wie Männer.
Im Product Management wie auch im Sales Department oder Außendienst gibt bzw. gab es Kolleginnen und Kollegen.
Unsere beiden direkten Vorgesetzten sind männlich.
Allerdings würde ich daraus keine Pauschalaussage ableiten.
In der Verder Organisation gibt es ebenso Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Bei Anliegen des Alltags obliegt einem genügend Handlungsspielraum um selbstständig eine Lösung zu bewirken.
Es gibt jedoch 2 Seiten der Medaille.
Einerseits liegt es an einem selbst, wie gut und wie schnell die Lösung greift.
Man kann sich eigenständig Gedanken machen und diese umsetzen.
Andererseits benötigt man das nötige Know-How, ein bisschen Improvisationstalent und auch mal das nötige Rückgrat um die Lösung vor dem Kunden zu vertreten.
Je nach Tragweite der Entscheidung, sollte man diese daher kurz mit dem Vorgesetzten besprechen.
Unser Tagesgeschäft ist jedoch mit etwas Selbstdisziplin innerhalb weniger Monate erlernbar.
Außerdem habe ich noch nie erlebt, dass jemand mit Problemen im Regen stehengelassen wurde.
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Gute Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hektisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Tolles Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Perfektes Team
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verder Deutschland durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verder Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.