Falsche Menschen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Mal die Mitarbeiter anonym fragen, was man verbessern kann. Jungen Menschen mehr Vertrauen entgegenbringen und diese nicht nur als billige, temporäre Arbeitskräfte sehen.
Die Ausbilder
Absolut ungeeignet für die Position. Machtverhältnisse werden ausgenutzt und Informationen aus Gesprächen an andere Kollegen weitergegeben. Auszubildende werden versucht gegeneinander aufzuhetzen. Wenn man Probleme anspricht, wird gesagt, man solle sich nicht beschweren. Wenn man dann verstanden hat, dass es keinen Sinn ergibt Probleme zu kommunizieren, wird einem genau das vorgeworfen. Vertrauen ist ein Fremdwort.
Spaßfaktor
Kommt stark auf die Abteilung an.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die im Vorstellungsgespräch angepriesenen „Azubi-Projekte“ haben kaum Mehrwert. Arbeitsprozesse werden unnötig in die Länge gezogen und die Möglichkeit, sich kreativ einzubringen besteht quasi nicht.
Respekt
Von den meisten Kollegen wird man respektiert. Von der Führungsebene (inklusive Ausbilder) kein Stück.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung ist nicht mehr viel zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung im Verlag. Mitarbeiter arbeiten während ihrer Krankheit oder ihrem Urlaub, weil ausgeschiedene Mitarbeiter nicht ersetzt werden. Wenn man Glück hat, bekommt man den Stress bzw die miserable Laune der Kollegen ab. Nichtsdestotrotz sind die meisten Kollegen freundlich, auch wenn hinterrücks viel gelästert wird.
Ausbildungsvergütung
Gute Ausbildungsvergütung. Die Aufteilung des Inflationsausgleichs ist dennoch mehr als fragwürdig.
Arbeitszeiten
Mit 38,5 Stunden und Gleitzeit gut. Homeoffice wurde zwar in der Stellenausschreibung versprochen, allerdings in der Praxis nie erlaubt.