124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitsorganisation
darf ruhig ein bisschen weniger Bürokratie sein
Tolles Team, guter Zusammenhalt
Sehr gute und flexible Möglichkeiten
Intranet ist noch ausbaufähig
Kollegial und entspannt
Neues VS Team, neue Unternehmenskultur, moderner, Verjüngung
TOP, Homeoffice möglich, sehr flexibel, hybrides Arbeiten völlig normal und selbstverständlich
Viele Bereiche bieten verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten
Alle Möglichkeiten offen, Bezahlung ist fair
Gut bis sehr gut, abhängig v. Bereich
TOP, sehr guter Zusammenhalt, loyal, fordern und fördern im Einklang, Vertrauen
offen, direkt
Sehr vielschichtig, viel im Fluss und am Verändern, macht es sehr spannend.
Ich habe einen hellen sonnigen Fensterplatz
Dass kein Corona Zuschlag bezahlt wurde und kein Provision an alle Mitarbeiter ausgezahlt werden
Offene Kommunikation
Flexibilität, offene Kommunikation über alle Ebenen
(zu) viele Arbeitsanweisungen, man kann sich auch zu Tode regeln
Höhere Zulagen/Gehälter und bessere Benefits (zB nicht nur Kaffe sondern auch Wasser kostenlos, Kantine, diverse Zuschüsse
Nettes miteinander unter allen Kollegen
Homeoffice ohne Probleme mehrmals die Woche möglich. Flexible Arbeitszeiten zwischen 7-19h
Zuschuss Deutschlandticket (gerne etwas mehr wie 10€), E-Autos für den Außendienst, engagiert sich regional
Ansprechen, dann ist das kein Problem
Habe bisher nur Wertschätzung erlebt
Bisher immer ohne Probleme
Gute Ausstattung, manche Dinge könnten verbessert werden (Anzahl Monitore, höhenverstellbare Tische etc PP)
Hier könnten mehr Benefits sein wie zB Zulage zur bav, Zuschuss Kinderbetreuung in schule/kiga, 13.5/14. Gehalt, allgemein höhere Gehälter/Zulagen für bestimmte Stellen mit Verantwortung
Manchmal etwas Leerlauf aber im Normalfall interessant und Abwechslungsreich
es tut sich einiges, man ist dabei alte Zöpfe abzuschneiden und positioniert sich neu, ...
bin gespannt ob es klappt, oder wie weit es trägt, weil vieles ist noch sehr hierarisch und es gibt auch Bremser, die nur so tun als wollten sie was entwickeln.
sich mehr abgrenzen vom BVR mainstream. Eigene Wege gehen. Menschen auch mit anderen Dienstleistungen ansprechen, die heute nicht unbedingt banktypisch sind.
Sicherheit
Mitarbeiterführung wird nicht geschult - Führungskräfte sollten Verantwortung gegenüber den MA zeigen
Bossing!!!
nach oben kriechen und nach unten treten führt zum Erfolg
Mobbing und Bossing in den unteren Ebenen
Bossing!!!! Man wird auch zu Straftaten angehalten! Arbeiten ohne Stunden zu schreiben: Steuerhinterziehung, Sozialversicherungsbetrug
veraltete Strukturen
Oben hui und unten pfui
Chef hat immer Recht, Kritik gibt es nicht
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt. Von den Führungskräften wird dies aber nicht gefördert
Wird nicht gefördert.
Wenn die Leistung nicht stimmt kannst du gehen
Immer nur Druck
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten
Nur nach Tarif und nicht mehr
Büro etwas zu kühl
Technische Ausstattung
new work im Blick
Veränderungsmöglichkeiten gegeben
So verdient kununu Geld.