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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Seltsames Gespräch

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Referent/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Haltung der Gesprächspartner war wenig wertschätzend (Flezen im Stuhl mit übereinander geschlagenen Beinen: "Na jetzt erzählen Sie uns mal was aus Ihrem Leben"). Es gab wenig Informationen zu den konkreten Aufgaben, fast schon eine Geheimniskrämerei. Kein Feedback zur Gehaltsforderung.

Bewerbungsfragen

  • Frage zur Pendelbereitschaft
  • Wechselmotivation
  • Auslandsstudium im Hinblick auf die konkrete Stelle "vertane Zeit"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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