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Bewertungen

René MengeGeschäftsführerSeptember 2024

Die reine Selbstentlarvung, gespickt mit Lügen, Polemik und ebenfalls mit fehlender Selbstreflexion. Es ist schon bezeichnend, dass sich gerade die Ex-Mitarbeiter hier versammeln, die zu einem Großteil an den toxisches Zuständen bei uns beteiligt waren.
Nun, man kann sagen, dass diese Strategie nicht aufgehen wird. Gerne nehmen wir auch auf
diese böswillige Bewertung wie folgt Stellung:

Gut am Arbeitgeber finde ich: Warum waren Sie dann so lange bei uns? Jeder normale Mensch würde doch sofort die Kündigung aussprechen, wenn es so schlimm bei uns ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Reine Polemik und nochmal die Frage, warum waren Sie dann so lange bei uns?

Verbesserungsvorschläge: Den Ball spielen wir gerne an Sie zurück!

Arbeitsatmosphäre: Seit dem die toxische Gruppe nicht mehr bei uns ist, ist Ruhe eingekehrt. Ein entspanntes Arbeiten ist wieder an der Tagesordnung. Das Ressort der Kommunikation liegt bei den PDLern bzw. Fachkräften, somit kann man das als Selbstkritik Ihrerseits bewerten.

Kommunikation: Klassisches Eigentor! Teamsitzungen abzuhalten ist das Ressort der PDLer! Und ja, seitens der Geschäftsführung wurde das immer wieder eingefordert, regelmäßig Dienstsitzungen zu veranstalten, es wurde einfach nicht umgesetzt. Das das nicht lobenswert ist, versteht sich von selbst.

Kollegenzusammenhalt: Unser jetziger Mitarbeiterstamm hält sehr gut zusammen. Rückmeldungen zufolge ist jeder über die aktuelle Teamzusammenstellung sehr froh.

Im Übrigen ist über die Hälfte unsere Mitarbeiter schon etliche Jahre bei uns - drei sind über 5 Jahre, nochmal drei sind über 6 Jahre, 2 schon über 8 Jahre, 4 sogar über 10 Jahre bei uns beschäftigt und letztes Jahr ging eine Mitarbeiterin nach 15 Jahren Zugehörigkeit in Rente. Wenn das alles so stimmen würde, was Sie hier schreiben, wäre keiner mehr da!

Work-Life-Balance: Sie waren zu einem nicht unerheblichen Teil an dem toxischen Umfeld mit verantwortlich. Es fehlt Ihnen eindeutig an Selbstreflexion, da es doch immer Gründe für so ein Umfeld gibt, daran kann ja kaum nur eine Person verantwortlich gewesen sein.

Vorgesetztenverhalten: Nach meiner Erinnerung wurden Sie mehrfach ermahnt, sich an die Datenschutz- und Schweigepflicht Anweisung zu halten. Gerne gestehe ich hier ein, dass man sich nicht mit einer Angehörigen einer Patientin trifft, da gebe ich Ihnen ausnahmsweise Recht.

Interessante Aufgaben: Subjektive Meinung! Wir haben mehrere PDLer und Azubis bereits erfolgreich ausgebildet. Wer loyal zu uns steht und zuverlässig ist, wird auch von uns gefördert.

Gleichberechtigung: Polemische Darstellung. Von unzuverlässigen und illoyalen Mitarbeitern möchten wir uns grundsätzlich trennen. Von Mitarbeitern die über andere Kollegen lästern und verbrannte Erde hinterlassen, trennen wir uns auch. Ich glaube das jeder Geschäftsführer so handeln würde.

Arbeitsbedingungen: Noch einmal die Fragen, warum waren Sie dann so lange bei uns??

Gehalt/Sozialleistungen: Unser Gehaltsgefüge liegt bei fleißigen Mitarbeitern über dem Durchschnitt. Das Gehalt wird von mir immer pünktlich bezahlt.

Image: Unser Image nimmt nur Schaden, wenn wir böswillige Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern erhalten, die nicht in einem guten Team angekommen sind. Damit wird nur das Ziel verfolgt, uns gesamtheitlich in ein schlechtes Licht zu rücken! Der Großteil Ihrer Behauptungen entspricht schlichtweg der Unwahrheit.

Karriere/Weiterbildung: Wir haben eine stetig gleichbleibende Hirarchie mit sauberen Organigramm. Jeder weiß, an wen er sich wenden kann. Ich glaube allerdings nicht, dass Sie einschätzen konnten, welcher Ihrer Kollegen das Potenzial für eine Ausbildung gehabt hätte. Wenn wir jemanden eine Ausbildung verwehren, hat das mit Sicherheit sehr gute Gründe.

Fazit:
Das Denunziantentum erhält leider wieder Zuwachs. Ich kann nicht nachvollziehen, was Menschen antreibt, so böswillige Dinge zu schreiben. Jeder soll seinen Weg gehen, wenn es mal bei einem Arbeitgeber nicht funktioniert hat, dann ist es so und fertig, dann geht man zu einem anderen und findet vielleicht dort sein Glück. Das allerschlimmste ist ja, dass Ihnen nach relativ langer Zugehörigkeit nur schlechtes über uns einfällt, dass alleine zeigt schon, was Sie hier bezwecken wollen. In jedem Falle wünsche ich Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute.

René MengeGeschäftsführerSeptember 2024

Vielen Dank für eine ehrliche und konstruktive Bewertung. Auf weitere gute Zusammenarbeit.

René MengeGeschäftsführerSeptember 2024

Eine emotionsgeladene Bewertung ohne jegliche Selbstreflexion. Gerne nehmen wir auf die Punkte wie folgt Stellung:

Gut am Arbeitgeber finde ich: Wir bieten nicht nur Dienstwagen über die 1%-Regel an, sondern auch die bAV mit AG-Zuschuß, sowie Parkplätze vor unseren Büroräumen. Ein zurückgewonnenes sehr gutes Arbeitsklima und Förderungsmaßnahmen bei zuverlässigem und loyalem Verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Gegenteil ist der Fall

Verbesserungsvorschläge: Gut das ehemalige Mitarbeiter nicht zu entscheiden haben, ob ein Geschäftsführer ausgetauscht werden sollte. Als Geschäftsführer leite ich das Unternehmen erfolgreich seit 13 Jahren, die Gehälter werden von mir immer pünktlich bezahlt und jeder Mitarbeiter der teamorientiert, fleißig und loyal bei mir arbeitet, wird von mir respektvoll behandelt.

Arbeitsatmosphäre: Fehlende Selbstreflexion! Wir hatten temporär tatsächlich Probleme mit Intrigen mancher Mitarbeiter. Seitens der Geschäftsführung wurde nie gemobbt, sondern eine Teamarbeit und Zuverlässigkeit eingefordert. Ein teil der Mitarbeiter hat das vermissen lassen. Das Problem besteht seit geraumer Zeit nicht mehr. Unser Team und ich sind froh, endlich wieder harmonisch miteinander arbeiten zu können.

Kommunikation: Die ist nun wieder hervorragend. Es finden endlich wieder regelmäßig Teamsitzungen und Fortbildungen statt.

Kollegenzusammenhalt: Das Team arbeitet mittlerweile wieder Hand in Hand zusammen und unterstützt sich gegenseitig.

Work-Life-Balance: Können wir nicht nachvollziehen! Jeder hat ausreichend Freizeit, es gibt keine Doppeldienste und jeder kann auch bei rechtzeitiger Ankündigung zusätzliches Frei bekommen. Auf der Führungsebene wird zudem Homeoffice angeboten. Außerdem ist unser Mitarbeiterstamm seit vielen Jahren bei uns beschäftigt, zu 90% mit Festverträgen ausgestattet sowie eine geringe Fluktuation - diese Tatsachen widerlegen Ihre Behauptungen.

Vorgesetztenverhalten: Wieder fehlende Selbstreflexion und eine typische Ansicht einer ehemaligen Mitarbeiterin. Mit Sicherheit gibt es gute Gründe, dass kein Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit bestand. Da ich das Unternehmen seit 13 Jahre führe und immer meinen Pflichten nachgekommen bin, kann ich ihre Anmerkung nur als substanzlos bewerten.

Interessante Aufgaben: Ein Eigentor! Es gibt viele Aufgaben für unsere Fachkräfte, man muß nur Lust darauf haben. Regelmäßige Teamsitzungen, Begleitung des QM, Individualisierung der Expertenstandards etc. wurden eine temporäre Zeit von den ehemaligen Fachkräften einfach nicht erfüllt. Gerne hat man geraucht und viel Zeit mit Reden verbracht, anstatt sich um die Kernaufgaben zu kümmern.

Gleichberechtigung: Komplette Falschdarstellung! Jeder Mitarbeiter, der fleißig und zuverlässig ist/war, wird/wurde gleich behandelt - egal welche Nation und welches Alter.

Arbeitsbedingungen: Stimmt leider auch nur zu einem geringen Teil! Fachkräfte werden bei uns 1 Woche gegen Bezahlung eingearbeitet. Pflegehelfer werden für die Einarbeitung nicht bezahlt, das stimmt. Für die Fahrzeiten gibt es ein Pauschalsystem, welches sich seit 20 Jahren bewährt hat. Bei vielen Fahrzeiten die an der Kette laufen, macht man viele Zeiten gut, das macht sich dadurch bemerkbar, dass der Großteil der Mitarbeiter pünktlich und früher fertig wird. Für die Dokumentationen gibt es täglich 30 Minuten, dass ist nach meiner Auffassung mehr, als andere Dienste das geben. Unsere Büroräume sind groß genug, unser neues PDL-Team fühlt sich wohl, ebenfalls die Sekretärin. Zudem gibt es einen großen Vorraum. Statt Klimanalagen gibt es große Ventilatoren. 12-Tage am Stück sind möglich in Urlaubszeiten und wenn diverse Mitarbeiter krank sind, dieses Problem besteht aber kaum noch. Arbeitszeiten werden bei fehlender Dokumentation abgezogen, aber jeder Mitarbeiter weiß, dass zur Pflege eben auch das dazugehört. Es wird diesbezüglich alles offen und transparent besprochen inkl. Dienstanweisungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auch hier wieder komplette Fake-News! Für die Umwelt tun wir einiges. Durch neue PC´s und Drucker sparen wir Strom, durch die Weiterentwiklung der Digitalisierung sparen wir viel Papier und Druckerpatronen ein. Durch neue und kleine Dienstfahrzeuge mit der aktuellen Euro-Norm sparen wir zudem viel Benzin ein. Auch die Coronamaßnahmen wurden alle gesetztlich umgesetzt, es fand lediglich eine Hinterfragung der Sinnhaftigkeit einiger Maßnahmen statt. Die Veröffentlichung der RKI-Files geben uns diesbezüglich mittlerweile Recht.

Gehalt/Sozialleistungen: Das sind Fake-News! Bei dauerhaften Fleiß und innovativer und guter Arbeit steigen die Gehälter. Bei gleichbleibend schlechten Niveau findet keine Gehaltsanpassung statt, dass stimmt.

Image: Unsere Kunden und unser Mitarbeiterstamm sind sehr zufrieden. Diverse Ärzte loben uns für unsere guten Wundbehandlungen. Angehörige loben unsere Flexibilität und sind dankbar, dass wir ihnen bei bürokratischen Herausforderungen helfen und Haushaltskassen anbieten. Nur durch unreflektierte Bewertungen leidet unser Image.

Karriere/Weiterbildung: Ebenfalls komplett falsch! Wir haben bereits mehrere PDL´s und Fachkräfte ausgebildet. Es gibt auch keinen Knebelvertrag, sondern eine Bindungsklausel, welches logisch erscheint. Warum sollen wir jemanden ausbilden, der dann gehen will, das ergibt keinen Sinn.

Fazit:
Es ist offensichtlich, dass unter dem Deckmantel der Anonymität ein Unternehmen schlecht gemacht werden soll, welches seit nun fast 20 Jahren besteht. Es gibt immer Gründe, warum eine Zusammenarbeit nicht geklappt hat. Es fehlt hier eindeutig an selbstkritischem Denken.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber mit Großraumbüro, Klimaanlage und Netflix.

René MengeGeschäftsführerSeptember 2024

Unreflektierte und substanzlose Bewertung. Alle Angaben sollen dazu dienen, uns sinnlos zu diskreditieren. Mit Sicherheit war es eine gute Entscheidung, die Zusammenarbeit zu beenden.

René MengeGeschäftsführerSeptember 2024

Unreflektierte und substanzlose Bewertung. Alle Angaben sollen dazu dienen, uns sinnlos zu diskreditieren. Mit Sicherheit war es eine gute Entscheidung, die Zusammenarbeit zu beenden.