Solide Basis mit großen Schwächen in Führung und Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Büro ist ein klarer Pluspunkt. Es ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um einen unterstützenden und wertschätzenden Führungsstil zu entwickeln.
Klare Zielsetzungen und Strategien müssen erarbeitet und transparent kommuniziert werden, um Unsicherheiten und Frustrationen im Team zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und geprägt von Unsicherheit. Ein respektvoller Umgang fehlt häufig, und die Stimmung im Team leidet unter mangelnder Wertschätzung und Unterstützung durch die Führungsebene. Ständig wechselnde Ziele sorgen für Frustration und Chaos, da eine klare Orientierung fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder nur selektiv weitergegeben. Offene Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Die wechselnden Ziele und Prioritäten verschärfen dieses Problem zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Bedingungen halten viele Kollegen zusammen und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die toxische Führungskultur stark belastet.
Work-Life-Balance
Jedem Mitarbeiter stehen 2 Tage in der Woche für Homeoffice zu. Überstunden sind häufig notwendig.
Die Belastung wird durch die Führung noch verstärkt, da unrealistische Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist äußerst toxisch. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und es herrscht ein Führungsstil, der von Misstrauen und fehlender Empathie geprägt ist. Besonders problematisch ist, dass die Führungsetage scheinbar keine klare Strategie hat, wie Ziele erreicht werden können. Dies führt zu unrealistischen Erwartungen, ständig wechselnden Prioritäten und einem Mangel an klaren Handlungsanweisungen, was die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Kritik wird nicht zugelassen, und konstruktives Feedback bleibt aus, was ein offenes und produktives Arbeitsklima unmöglich macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Allerdings wird das Potenzial dieser Aufgaben durch die fehlende Struktur und die chaotische Zielsetzung geschmälert. Oft bleibt keine Zeit, sich tiefer mit den Themen auseinanderzusetzen, da Prioritäten ständig wechseln.
Arbeitsprozesse sind zwar klar definiert, werden jedoch nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint bei der Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH keine hohe Priorität zu haben. Entscheidungen wirken oft intransparent und scheinen nicht immer auf Basis von Leistung getroffen zu werden. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere – trotz gleicher Qualifikationen/Zustand – weniger Anerkennung erhalten .
Geschlechtergerechtigkeit und Diversität scheinen keine zentralen Themen zu sein. Hier gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv, da ihr Wissen und ihre Erfahrung genutzt werden. Allerdings könnte diese Stärke noch besser gefördert werden, indem sie stärker/konsequenter in strategische Entscheidungen oder die Schulung jüngerer Kollegen / Wissenstransfer eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist akzeptabel. Ergonomische Verbesserungen im Büro und ein Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden wären dringend nötig.
Kostenlose Kaffee/ Tee & Obst. Allerdings ist kein Wasser / Wasserspender vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein
scheint keine Rolle zu spielen. Es gibt keine klaren Initiativen oder Maßnahmen, die auf ökologische Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielen. Moderne Standards wie Ressourcenschonung, CO₂-Reduktion oder faire Arbeitsbedingungen werden weder kommuniziert noch sichtbar umgesetzt. Hier gibt es erheblichen Nachholbedarf, um den Anforderungen eines zeitgemäßen und verantwortungsvollen Unternehmens gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber angesichts der Belastung und des Führungsstils nicht angemessen. Sozialleistungen sind nur in Form betrieblicher Altersvorsorge vorhanden.
Ein großes Manko ist das Fehlen eines Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr, was in einem Unternehmen, welches die ÖPNV-Lösungen mitentwickelt, ein Standard sein sollte. Jobrad wird ebenfalls nicht angeboten.
Image
Die Produkte, die im Unternehmen entwickelt werden, sind solide und haben eine gute Basis, wirken jedoch veraltet und nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik. Es fehlt an Innovation und Investitionen in die Weiterentwicklung, was das langfristige Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit gefährdet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind begrenzt, und es gibt wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Karriereperspektiven sind nur in sehr eingeschränktem Maß vorhanden.