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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
ParkplatzDie zentrale Lage des Büro ist ein klarer Pluspunkt. Es ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden.
Risikobereitschaft und Leistungstreue
schöne Natur
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- unglaublich hilfsbereite Kolleg*innen
- klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben
Die Kolleginnen und Kollegen, Obst und Kaffee und Tee frei
Siehe oben.
Monotone Arbeit, geringes Gehalt, keine Benefits, Management, Technik, Führung.
- Management
Keine private Email/Internetnutzung erlaubt, Parkplätze in der Tiefgarage nur für Auserwählte, kein Essenszuschuss, Firma arbeitet zu ineffizient
Flache Hierarchie, die persönliche Entwicklungspotentiale leider einschränkt..
Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um einen unterstützenden und wertschätzenden Führungsstil zu entwickeln.
Klare Zielsetzungen und Strategien müssen erarbeitet und transparent kommuniziert werden, um Unsicherheiten und Frustrationen im Team zu reduzieren.
- mehr Respekt gegenüber den Angestellten
- mehr Mitarbeitergespräche
- Verbesserung des Informationsflusses und mehr Transparenz
- seinen Leuten vertrauen und das Wissen der Mitarbeiter gezielter einsetzen
- Mitarbeiter für gute Leistung belohnen
Führungskraft wechseln. Dringend!
Respektvoller Umgangston mit den MA, Übertragung von mehr Eigenverantwortung
Siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsautomatisierung Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist positiv, da ihr Wissen und ihre Erfahrung genutzt werden. Allerdings könnte diese Stärke noch besser gefördert werden, indem sie stärker/konsequenter in strategische Entscheidungen oder die Schulung jüngerer Kollegen / Wissenstransfer eingebunden werden.
Ältere MitarbeiterInnen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt und stehen bei Entscheidungsfindungen und anderen Prozessen mit Rat und Tat zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsautomatisierung Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind begrenzt, und es gibt wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Karriereperspektiven sind nur in sehr eingeschränktem Maß vorhanden.
- Weiterbildungen finden nicht statt
- veraltete Hardware
Karriere kann man hier nicht machen, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen werden generell, bei entsprechender Selbstinitiative, gefördert und unterstützt.
Geringfügige Möglichkeiten zur Verantwortungsübernahme.
