11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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der flachen Hierarchie mehr Leben einhauchen
Gut
Prima
Gut. Das Potential zur Verbesserung ist noch nicht ausgeschöpft.
Gut
Prima
Vertrauen und Berücksichtigung von Mitarbeitern ist ausbaubar
Prima
Gehalt ist teilweise unter dem Markt-Durchschnitt
Fair
Wenn man, trotz dass es gewiss Zeiten gibt, in denen man vor Arbeit nicht mehr weiß wohin, gerne arbeitet, weiß man, dass es der richtige Arbeitgeber ist. Und genau so geht es mir.
Keine, denn alles ist klasse!
Das gesamte Miteinander ist der größte Pluspunkt bei diesem Arbeitgeber! Es ist ein tolles Arbeitsklima, mit tollen Kollegen und Vorgesetzten.
Gehaltszahlungen erfolgen grundsätzlich (über-)pünktlich. Die Höhe des Gehaltes ist im durchschnittlichen Bereich. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Besonders der offene und freundliche Umgang ist hier positiv hervorzuheben. Man kommt allein wegen der Kollegen gern zur Arbeit und bleibt auch zum geselligen "after work"-Treffen.
Hier werden definitiv flache Hierarchien geboten!
Durch Corona teilw. mobiles Arbeiten, wodurch jeder ein Laptop bekommt. Stehschreibtische, Headsets werden gestellt, freier Kaffee in allen Küchen..
Die Kommunikation ist gut, aber noch ausbaufähig. Vor allem was die Kommunikation mit Verkehrsunternehmen und anderen Unternehmen, mit denen man zusammenarbeitet, angeht.
Es ist ein super Verhältnis unter Kollegen und auch zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Den Mitarbeitern mehr ermöglichen, wenn sie danach streben.
Spannende Aufgaben im Bereich umweltfreundlicher, moderner Mobilität.
Teilweise mehr qualifiziertes Personal nötig.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Gute Ideen werden fair bewertet und ggf. unterstützt, sofern man sie entsprechend artkuliert und begründet. Sehr angenehmes Miteinander.
Im Vergleich zu anderen Verkehrsverbünden und insbesondere bei der Betrachtung von Aufwand und Ertrag (Kunden-Feedback, Fahrgastzahlen) ist der VBN mMn recht gut aufgestellt. Ticket-Preise sind natürlich immer ein Politikum und daher stets "zu hoch". Recht hohe Identifikation mit dem Unternehmen bei den Kolleg*innen.
Je nach Aufgabe und Abteilung Gleitzeit oder feste, geplante Arbeitszeiten.
Wer in so einer kleinen Unternehmung arbeitet, strebt keinen Parforce-Ritt durch die (wenigen) Hierarchie-Ebenen an. Unterstützung bei der Teilnahme an branchenspezifischen Schulungen, Messen, Workshops etc.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sehr pünktliche Gehaltszahlung, Niveau vergleichsweise durchschnittlich
Wie es in den Wald hinein ruft...
Es wird sich im Interesse des Arbeitnehmers mit Unterstützung durch den Betriebsrat gekümmert, sofern es die baulichen Gegebenheiten zulassen. Stehschreibtische, Headsets, große Küche, freier Kaffee für alle...
Teilweise komplizierte Klärung von Verwantwortlichkeiten und divergierenden Zielen zwischen Bestellern (Aufgabenträger/Politik) und Produzenten (Verkehrsunternehmen). Kommunikation nach innen daher teilweise aufwendig.
Bei einem kleineren Unternehmen entstehen logischerweise im Fall von längeren Krankheiten, Elternzeiten o.ä. Engpässe mit erhöhtem Arbeitsaufwand für andere Kolleg*innen, welche nicht immer zeitnah behoben werden können.
Arbeitsplatz sehr modern, aber keine Sozialräume vorhanden
Nicht vorhanden
Siehe Überschrift. Jeder ist sich selbst der nächste, neue Kollegen wird es schwer gemacht.
Arrogant
Der eine weiss nicht was der Andere tut
Selbstverantwortliches Arbeiten
Nichts, da es so Spaß macht, wie es ist.
Keine, alles bestens so wie es ist
So verdient kununu Geld.