Fordernd und Fördernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisenfester Arbeitgeber, offener Umgang zwischen Kollegen, interessante Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsprozesse sind oft undurchsichtig und Entscheidungen regelmäßig unplausibel, es fehlt eine eindeutige Zielvorgabe für das Unternehmen und für Mitarbeiter.
Das Potential neuer Technologien und Arbeitstechniken wird unzureichend genutzt und nicht ausgeschöpft, da den Entscheidungsträgern die nötige Qualifikation fehlt oder die Einflußnahme durch die Unternehmensführung und Geschäftsleitung Entwicklung blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Supervision der IT-Abteilung. Klare und eindeutige Zielvorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes gutes Wort wird selten bis garnicht geäußert, die gute Atmosphäre existiert vordergründlich auf dem guten Zusammenhalt und dem Miteinander der Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsführung wird in der Regel durch die Abteilungsleiter im "stille Post" Verfahren gewährleistet, hierdurch sind Entscheidungsprozesse sehr zäh.
Kollegenzusammenhalt
Offener ehrlicher Umgang, miteinander und füreinander wird täglich gelebt.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf persönliche Entwicklung und familiäre Ereignisse ist vorhanden und werden berücksichtigt. Jederzeit kann Urlaub eingereicht und genommen werden. Überstunden werden mit Freizeit 1:1 berechnet und können in weniger arbeitsintensiven Zeiten problemlos eingereicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Familiengeführtes Unternehmen, regelmäßig werden Entscheidungen aus objektiv falschen Gründen getroffen. Einmal im Jahr gibt es Umstrukturierungen, ob innerhalb der Firmenstruktur oder Bürotausch zwischen Abteilungen, Stockwerken und Firmengebäuden.
Keine eindeutigen Zielvorgaben, einige wenige ausgewählte Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, die Meisten nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist abwechslungsreich und interessant. Die Arbeitsbelastung ist zweitweise hoch aber meistens ausgeglichen und bei guter Eigenoptimierung gerechtfertigt.
Eigene Wünsche und Vorstellungen können eingereicht werden, oft werden diese auf die lange Bank geschoben und aufgrund der anfallenden Tätigkeiten nicht realisiert oder belohnt.
Eigeninitiative wird nicht gefördert, für eigene Projekte und die Übertragung von Verantwortung muss hart gekämpft werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beteiligung seitens der Unternehmensführung zur privaten Altersvorsorge. Eine lebenslange Betriebszugehörigkeit wird ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute Technik, leider wird das Potential der vorhandenen technischen Möglichkeiten nicht gänzlich genutzt, da die Technik zum Teil und leider von unzureichend motivierten oder ausgebildeten Technikern gesteuert und gewartet wird.
Das Gebäude ist veraltet, aber mit guten Büromöbeln ausgestattet, leider keine klimatisierten Räume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bewegt sich 15-20% unter Durchschnitt, dafür hat man hier einen stabilen und Krisenfesten Arbeitgeber.
Viele kleine Zusatzleistungen.
Image
Bei vielen Kollegen herrscht eine Dienst nach Vorschrift Mentalität, die mit Humor genommen wird.
Nach Außen werden Änderungen in den Produkten oft unzureichend oder unverständlich kommuniziert.
Seit zwei Jahren erhöhte Mitarbeiterfluktuationen, die unzureichend qualifiziert wiederbesetzt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zur Verbesserung von Arbeitstechniken in einem guten Rahmen wird jährlich ermöglicht.
Leider keine Förderung zur Studienbegleitung