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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlag für Standesamtswesen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist von unseren Kunden und Produkten geprägt, denn seit fast 100 Jahren verlassen sich Standesämter, Aufsichtsbehörden und Familiengerichte bei ihren Entscheidungen auf unsere Fachliteratur und Software-Lösungen. Diese müssen also korrekt sein. Für unseren Arbeitsalltag be ...
Wirtschaftlich handeln oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist wirklich nicht gut. Seitens der Führungsebene werden Entscheidungen getroffen, die niemand begreift. Fachliche Meinung seitens der Mitarbeiter werden praktisch nicht erfragt, stattdessen kriegt man das Gefühl, dass die Führungsebene sich über einen stellen will. Informationen gehen im Geschehen gerne verloren, weil keine Dokumentationen vorhanden sind und auch nicht erstellt werden. Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten werden hinterrücks zur Geschäftsführung getragen, offene Dialoge zur Klärung gibt es praktisch nicht. Bestimmte Kollegen haben durch die Dauer der Anstellung einen engen Draht zur Geschäftsführung, die sie auch gezielt zu ihrem Vorteil nutzen und entsprechend manipulieren. Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist oftmals gar nicht vorhanden und selbst bei Bedarf eher ungewollt.
Abgesehen von meiner Abteilung und der Abteilung, mit der ich am engsten zusammengearbeitet habe, mochte ich niemanden. Ich war glücklich, wenn ich im Homeoffice arbeiten konnte, weil mir übel wurde, wenn ich bestimmte Gesichter im Büro gesehen habe. Zusammenhalt ist nur vereinzelt oder innerhalb von Abteilungen vorhanden, aber es gibt definitiv kein Gesamtgefüge, was bei der Größe des Unternehmens eher als negativ zu betrachten ist. Man könnte es gut mit einer Zweck-WG vergleichen: Man toleriert sich und irgendwie funktioniert das Leben miteinander, aber man ist doch froh, wenn man sich so selten wie möglich sieht. Es gibt ein paar Kollegen, die den ganzen Tag für‘s Labern bezahlt werden. Ja, der Arbeitgeber mischt sich nicht großartig in eure Arbeit ein, dennoch solltet ihr genug Anstand haben wenigstens fleißige Kollegen nicht mit eurem unnötigen Gelaber zu nerven. Es gibt Menschen in Führungspositionen (!!), die komplett inkompetent sind und die in jedem anderen Unternehmen nach einem Monat rausgeflogen wären. Kompetenz wird leider von der Geschäftsführung kaum belohnt, sondern nur Sympathie.
Der Arbeitgeber ist bemüht, eine gute Balance herzustellen. Gleitzeit ist vorhanden, Teilzeitmodelle werden nicht direkt verneint, Zeitausgleich möglich, Homeoffice 1-2 die Woche stellen auch kein Thema dar. Prinzipiell nichts auszusetzen.
Wie schon erwähnt, kriegt man von den Geschäftsführern den Eindruck, dass sie einen abwertend betrachten und entsprechend behandeln. Andererseits sind sie auch sehr menschlich und verständnisvoll, sobald es um persönliche Anliegen geht. Es geht definitiv besser, aber es ist nicht die schlechteste Geschäftsführung, die ich erlebt habe. Mein Abteilungsleiter war bemüht, die Interessen der Mitarbeiter bei den Geschäftsführern durchzusetzen und sonst ist er auch menschlich schwer in Ordnung.
Geht so, mal gab es interessante Themen, mal nicht. War einer der Hauptgründe, wieso ich gegangen bin. Wenn man sich sein lebenlang im Kreis drehen möchte, nichts dazu lernen will und tagtäglich das Gleiche machen möchte, ohne das jemand meckert, ist hier gut aufgehoben.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Je näher man zur Geschäftsführerebene ist, desto eher kriegt man das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein. Motivation kommt höchstens vom direkten Vorgesetzten. Es wird jedoch für alles notwendige gesorgt, bspw. können höhenverstellbare Tische angefordert werden oder auch Sonderwünsche bzgl. der IT-Ausstattung. Die Büros sind sehr moderne Großraumbüros mit großartiger Akustik… kann also Vor- und Nachteile haben.