Gute Leistungen für Mitarbeiter, aber das Projektmanagement ist launenhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Mitarbeiterfreundlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Es gibt 3 Geschäftsführer, diese sollten sich untereinander stärker einigen. Es kann eine Entscheidung geben bei der GF1 dafür ist, aber GF2 dagegen und so kann es zeitweise für 2 Abteilungen unterschiedliche Anweisungen geben, bis die Abteilungsleiter mit der GF das geklärt haben.
2. Damit ein wenig in Verbindung stehend: Wenn man eine Entscheidung getroffen hat, sollte man diese auch verfolgen. In den seltensten Punkten ändern sich tatsächlich die ursprünglichen Argumente. Dies kann bei Kunden und Mitarbeitern zu viel Unmut führen. Man gewöhnt sich an einen Standard, dieser wird dann über den Haufen geworfen und ein paar Monate später wieder. Das ist nicht gut!
3. Entscheidungsprozesse müssen beschleunigt werden. Es ist unschön, wenn man gefühlte Monate wartet und Dokumente von A-Z in verschiedenen Versionen herumschickt, bis diese dann freigegeben werden. Man sollte Ideen und Folgen durchaus festhalten. Das kann man jedoch auch im Gespräch. Ein Gespräch über 2-3 Stunden kann mehr Klarheiten liefern, als Wochen des Schreibens von Dokumenten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ruhig gearbeitet und man versucht vieles sauber zu durchdenken. Manchmal wird allerdings zu viel über Kleinigkeiten nachgedacht, da man exakt sein möchte, übersieht dabei jedoch gröbere Probleme
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss deutlich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf der tiefsten Ebene versuchen sich alle zu helfen und sind recht kollegial.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelungen sind gut und das Arbeiten im Home-Office ist dank des Betriebsrates auch klar geregelt und möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich höre vergleichsweise wenig Kritik über die direkten Vorgesetzten und kann mich auch über den eigenen nicht beschweren
Interessante Aufgaben
Man verbringt sehr viel Zeit mit Analysen und Überlegungen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Das bedeutet, dass interessante Neuerungen verschlafen werden.
Arbeitsbedingungen
Durch das neue Großraumbüro und technische Probleme im neuen Gebäude hat das Arbeitsklima etwas gelitten. Hoffentlich werden die Kritikpunkte ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Mitarbeiter werden vergleichsweise viele Anreize angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt dürfte höher sein, ist also im Vergleich zu anderen Stellen geringer, ein wenig Kompensation bieten entsprechende Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten Karriere zu machen gibt es nicht, das sagt die Geschäftsführung aber auch. Im Gegensatz dazu ist Weiterbildung für das Unternehmen sehr wichtig.