193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die digitale Transformation der Medienbranche wird ernst genommen und an der stetigen Zukunftsfähigkeit gearbeitet. Der Kollegenzusammenhalt und Austausch über bereichs- und Verlagsgrenzen hinaus wird stark gefördert, ebenso wie individuelle Weiterentwicklungsangebote.
Auch wenn die Medienbranche mitten in der digitalen Transformation ist, spürt man dies insgesamt als Motivation.
In der Medienbranche sind wir auf jeden Fall vorne mit dabei, was die Initiativen zur digitalen Transformation betrifft.
Die Abgrenzung zur Arbeit in Feierabend und Urlaub ist absolut möglich und wird respektiert.
Es gibt eine hauseigene "Academy", wo alle möglichen Trainings angeboten werden, die von Englisch-Kursen, Bewegungsangeboten bis hin zur effektiven Kommunikation reichen. Für besondere Themen, wie KI, gibt es extra Veranstaltungen. Ebenfalls wird hausinternes Wissen regelmäßig in virtuellen spezifischen Terminen geteilt.
Marktüblich
Kommunikative Grenzen zwischen Bereichen und Abteilungen bestehen kaum, jeder und jede ist ansprechbar für Fragen und Anliegen. Das stärkt den übergreifenden Zusammenhalt, was ich sehr schätze!
Das Einbringen eigener Ideen wird begrüßt.
I.d.R. Großraumbüros, aber super Rückzugsmöglichkeiten für Einzel- oder Zweiergespräche sowie große Meetingräume. Überall höhenverstellbare Schreibtische und andere Annehmlichkeiten, in die investiert wird.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch z.B. auf Townhalls. Auch stellt die Geschäftsführung aktuelle Entwicklungen, Projekte und Initiativen ein Mal im Jahr an allen Standorten vor. Dazu gibt es ein stark frequentiertes Intranet, wo Neuigkeiten mit allen Kolleginnen und Kollegen geteilt werden.
Da sich der Markt und die Branche stark wandelt, z.B. durch das Aufkommen von KI, entstehen regelmäßig neue Aufgaben, Arbeitsgruppen, Positionen oder Teams. Dies ermöglicht immer neue und individuelle Gestaltungsspielräume, dadurch wird es nie langweilig.
Weiterentwicklung wird stark gefördert und man kann sein Potential ausschöpfen. Der Zusammenhalt im Team ist super und die Aufgaben sind spannend. Wertschätzender Umgang miteinander.
Die Atmosphäre während der Arbeit ist super! Ich arbeite wirklich gerne im Büro :)
In der Regel eine sehr gute Work-Life-Balance. Selten wird es in Hoch- oder Urlaubsphasen etwas stressiger. Aber zum Großteil spüre ich keinen starken Stress bei der Arbeit
Wir haben eine eigene Academy. Dort kann man sich von Persönlichkeitsfortbildungen über Software und Sprachschulungen bis hin zu Netzwerkveranstaltungen anmelden.
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und kann mich auf mein Team verlassen
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich. Zudem gefällt mir die Fehlerkultur, da ich weiß ich kann mir Fehler erlauben, bekomme diese mit aufgezeigt und zusammen wird eine Lösung gefunden. So kann ich aus Fehlern lernen
Der Kommunikation im Unternehmen wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. Unteranderem gibt es einmal im Jahr an jedem Standort mehrere "Roadshows", damit jeder Mitarbeitende weiß, wie sich das Unternehmen entwickeln möchte. Zudem können in dem Zuge direkt an die Geschäftsleitung fragen gestellt werden.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben
Stetige Entwicklung und Optimierung des Unternehmens. Jeder Arbeitnehmer wird wertgeschätzt. Man wird nach seinem Feedback gefragt und darf an der Zukunft des Unternehmens mitwirken. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Toller Arbeitsplatz und nette Kollegen
Man kann sich jeder Zeit weiterbilden und wird dabei unterstützt
Mega! Ein tolles Team
Kommunikation auf Augenhöhe
schönes Büro
Spannende, interessante und vielfältige Aufgaben
Groß geworden und dabei Familienunternehmen geblieben. Keiner ist eine anonyme Nummer.
Ich arbeite gerne hier. Klar fallen mir Dinge ein, die besser gingen. Tue mich aber schwer, einen pauschalen Punkt zu finden.
Ein Haus, das am Ende des Tages auch unsere Demokratie verteidigt. Investiert stark in die Redaktionen. Das ist heute nicht selbstverständlich. Kann lernen, das stolz nach außen zu zeigen.
Sehr kollegial - auch auf der Führungsebene.
In der Branche mittlerweile als Innovationsführer bekannt. Es gibt viel Talent im Haus. Das macht sich bemerkbar.
Ich kann mit der Kategorie nicht viel anfangen. Work und Life kann man nicht trennen. Natürlich ist work = life. Und Life auch work.
Eigene Academy. Liebevoll gepflegt und entwickelt. Leadership-Programm. Persönliche Beratung. Ich wurde rundum betreut und hatte - am wichtigsten - durchweg fähige, menschliche, aufmerksame Vorgesetzte.
Schon immer hoch. Viele hier haben cyanfarbenes Blut (Hausfarbe).
Sehr gut. Warum auch nicht? Generation 50+ ist doch auch ein Vorbild für Jüngere. Stichwort Verantwortung und auch Arbeitsethos.
Grundsätzlich sehr respektvoller Umgang. Abweichende Meinungen werden gehört und nach meiner Erfahrung auch geschätzt.
Waren schon in den vergangenen Jahren gut. Homeoffice-Tage möglich, aber nichts für mich. Ich persönlich treffe lieber meine Kollegen vor Ort. Neuer Lensing Media Port toppt alles. Kenne kein moderneres, wohnlicheres und hochwertigeres Bürogebäude weit und breit.
Strategie liegt für alle Mitarbeiter offen. Townhalls, Roadshows usw. Unternehmen betreibt insgesamt viel kommunikativen Aufwand. Wer hier meckert, meckert m.E. auf hohem Niveau...
100%. Völliger Unfug, das Gegenteil zu behaupten. Im Haus wird nirgendwo nach Alter, Hautfarbe, Geschlecht oder ... unterschieden. Punkt.
Starker Digitalisierungsimpuls im gesamten Haus. Das Ziel ist klar. Den Weg muss man stets neu finden. Dafür viele Freiheiten. Gut: Irren erlaubt.
Potenzial einfach so viel da, weil (noch) so viele gute Köpfe hier arbeiten.
Es wird nur noch kurzfristig gedacht. Entscheidungen scheinen impulsiv getroffen zu werden.
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Mehr Bereitschaft in die Mitarbeiter zu investieren. Mobiles Arbeiten statt Bürozwang.
Großraumbüro halt
Eingestaubtes Verlagshaus
War mal gut, mit flexibler Wahl zwischen Büro und HomeOffice. Nun zurück in die Steinzeit mit Büropflicht
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung / zum Aufstieg gibt es wenige. Meistens werden erhalten die Rollen derselben Personen einfach nur neue und hippe Namen auf Englisch.
Ein paar Sachen gibt es.. Chancen zur Gehaltsentwicklung sind jedoch nicht gut
Zurück an den Bürotisch, weniger Homeoffice. Sagt eigentlich alles.
Einer der noch positiven Punkte.
Gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Variiert natürlich. Allein durch gute und transparente Kommunikation wäre hier viel Positives rauszuholen.
Man muss Großraumbüros mögen.
Unterirdisch. in relevante Entscheidungen wird man gar nicht eingebunden. Kritik wird angehört, Kompromisse aber nicht gesucht.
Luft nach oben
Wer die Branche mag, findet hier viele spannende Arbeitsfelder.
Eine ständiges kommen und gehen nicht ohne Grund. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt getreu dem Motto- jeder ist austauschbar und am besten noch billiger.
4 Tages Woche ab jetzt.
Umweltbeswusstsein fehlt.
Kontrolle statt Vertrauen.
Viel Print. Mehr Präsenz im Büro bedeutet mehr Autofahren.
Du bleibst da wo du bist!
Alte Rechner.
Mehr Schein als sein.
Gibt keine Kommunikation. Außer das intranet gibt es keine Infos, alles sehr unpersönlich und kalt!
Keine Chance.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Inflationsausgleich
Gehaltserhöhung um die 100€ brutto werden angeboten, nach ewigen Wartezeiten und Verhandlungen. Einfach Wahnsinn!
Faires Gehalt
Administration völlig unterbesetzt und Überlastet / Nehmen Telefonisch nicht ab ,könnte man gut durch KI ersetzen
Nehmt Kritik ernst , Mitarbeiter beleidigen und sich als etwas besseres sehen wird Euch langfristig nicht gut tun siehe eure Ex Mitarbeiter
Ein Medienunternehmen könnte eine Stellschraube für Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt der Zukunft sein. Dafür sollten allerdings INTERN und extern echte Werte gelebt werden. Bring to mind: Responsibility is the first step to greatness.
Wertschätzung bleibt eine leere Schlagzeile. Unzufriedenheit und Verunsicherung.
Die fetten Jahre sind vorbei. Die neuen Zeiten sind längst da.
abhängig vom individuellen Stressmanagement.
Ja! Kollegenzusammenhalt funktioniert und erleichtert vieles. Die Ausschau nach "scapegoats" erweist sich leider auch als Teambuilding: Denn Verunsicherung, die durch Führungsdefizite entsteht, braucht ein Ventil und Polarisierung ist dann leider eine Folge.
Überforderungen werden nicht gesehen. Entscheidungshoheiten schaden der MA-Motivation. Hartnäckigen Problemen wird nicht-konstruktiv oder eben gar nicht begegnet. Führung wird mit Druck machen verwechselt.
Höhenverstellbare Tische. Großraumbüros.
Der Flurfunk fließt, der Workflow staut sich im Rinnsal.
Keine Tarifverträge. Eingefrorene Gehälter. Kein Inflationsausgleich. Keine Coranaprämie.
Bedingt durch Kommunikationslücken bleiben Projektschübe abteilungsgetrenntes Flickenwerk statt in kreative patchwork zu gedeihen.
Ich suche momentan nach Punktuell, finde zum momentanen Zeitpunkt nichts positives…
Wer mal etwas mehr Geld verdienen möchte, rennt vor die Wand. Keine Möglichkeit mehr Geld zu verdienen. Es werden auch NULL Anreize gegeben.
Individueller auf einzelne Mitarbeiter eingehen und nicht alles und alle über einen Kamm scheren!
Alle haben nur noch schlechte Laune, da sie permanent von „oben“ mies behandelt werden
Bröckelt tüchtig!
Homeoffice aktuell verkürzt auf nur noch einen Tag… das nenne ich mal fortschrittlich… Somit mehr Benzinkosten und weniger Zeit!
Null Chance
Bei Wunsch auf Lohnerhöhung rennt man permanent vor die Wand… ohne Wenn und Aber. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Nehmen ist denen lieber als geben!!
Weniger Homeoffice Tage, somit mehr Belastung für die Umwelt und für den eigenen Geldbeutel.
Passt!
Nie etwas negatives mitbekommen! Hier scheint alles gut zu sein
Katastrope….
Alles auf dem neuesten Stand im Großraumbüro
Zu viele unwichtige Informationen in ewig langen Team-Sitzungen. Man wird mit Zahlen und Tabellen zugemüllt, die für den „Einzelkämpfer“ eher unwichtig sind.
Alles OK
Keine wirklich vernünftige Führung mehr von „oben“, die Mitarbeitenden müssen sich um Dinge kümmern, für die eigentlich der Vorgesetzte zuständig ist. Delegieren kann er…
So verdient kununu Geld.