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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles okay, Vorgesetzte versuchen immer ein offenes Ohr zu haben, trotz der vielen Mitarbeiter
Wenn ich was schlechtes zu sagen hätte, spreche ich es bei meinem Vorgesetzten an oder würde mir einen neuen Arbeitgeber suchen, gibt nichts schlechtes
mal wieder die Kantine öffnen
hat sich gebessert
In meiner Abteilung halten wir super zusammen
das wir in den Entscheidungen gerne mit einbezogen werden möchten, denn wir kennen unsere Kundschaft, haben jeden Tag mit ihnen zu Tun
Mehr Gehalt,
Mehr Vertrauen,
Mehr Entscheidungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Unser Team is das aller beste
Man wird gefordert und gefördert, kann bei Projekten mitwirken, an Weiterbildungen teilnehmen uvm. Außerdem steigert sich nach und nach das Angebot der Benefits.
Jeder ist seines eingenen Glückes Schmied - wenn mich also was stört, sollte ich es ansprechen un dzusehen, dass sich etwas ändert. Für mich gibt's hier nichts Schlechtes zu berichten.
Man könnte mal über die Prozentregelung der Gehaltsauszahlung nachdenken, wenigstens in den Abteilungen, für die es keine Ziele o.ä. gibt. Dafür fehlt mir auch nach Jahren leider immer noch etwas das Verständnis ...
Obstkorb am Dienstag
flexible Arbeitszeiten
Gutes Verhältnis zu Kollegen.
Fehlende Kommunikation.
Schlechte Führungskräfte ohne Erfahrung und Schulung.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten.
Konfliktlösung ernst nehmen.
Rivalitäten unter Vorgesetzten nicht am Mitarbeitet auslassen.
Ziele nicht unter Druck und Drohung einfordern.
Effektivere Planung von aktuell zu bearbeitenden Themen.
Vorschläge der Angestellten ernst nehmen.
Schulungen für Führungskräfte!!!
Tolle Kollegen
Miese Führungskräfte mit schlechter Kommunikation.
fällt mir gerade nichts ein was ich darüber berichten soll
mein arbeitgeber macht eigentlich gar nichts schlecht
ich habe leider keine verbesserungsvorschläger
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird auch nicht unterbunden
Die alte Geschäftsführung war zu herschsüchtig. Bei der neuen Geschäftsführung kann ich das nicht behaupten
Mehr auf die Angestellen hören. Weiterbildungen anbieten. Evtl. über Kinderbetreuung nachdenken
Da muss ich leider sehr lange nachdenken .... Kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen, kein Weihnachtsgeld....
-> Es wird sich bemüht die Medien auf einen Zeitgemäßen Standart zu bringen ... immerhin etwas. Gesundheitliche- Maßnahmen sind derzeit in Planung. Leider nicht an der Büroausstattung.
Der Schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr, leider wird sich auch nicht bemüht diesen Ruf zu verbessern.
Weiterbildungen für Vorgesetzte sind ein toller Weg um deren Sozialverhalten und „Motivations-Techniken“ zu schulen. Eine Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer, ohne eigene symathiebasierende Entscheidung wäre mehr als wünschenswert.
Die Leistungskontrollen sollten auf einem positiven Miteinander basieren, nicht auf Druck und Drohungen. Die Kommunikation seines der Vorgesetzten ist mangelhaft, viele wichtige Informationen werden nicht weiter getragen. -> Ihr seid auch Angestellte! Redet mit uns und zwar vernünftig und hört uns zu!
Zum Weglaufen
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